دانلود فایل مقاله ارایه رویکردی بر ارزیابی عملکرد هیات مدیره در شرکت های هلدینگ

28,600 تومان

11 صفحه

توضیحات

توضیحات

نویسنده: مهدی نوری، شیدا شاه آبادی

عنوان مقاله: ارایه رویکردی بر ارزیابی عملکرد هیات مدیره در شرکت های هلدینگ

چكيده:

صاحب­نظران و متخصصان حوزه حاکمیت سازمانی، بر این باورند که یکی از اصول مهم حاکمیت اثربخش، ارزیابی عملکرد به طور مستمر است. ارزیابی عملکرد ابزاری برای شناسایی نقاط قوت و ضعف نیروی انسانی است که بکارگیری آن در دوره­های زمانی متوالی و مقایسه و تحلیل نتایج آن می­تواند با اعمال برنامه­ریزی­های اصلاحی لازم، به بالندگی و شکوفایی منابع انسانی در سازمان­ها منجر گردد.

بارزترین نمونه در اجرای چنین سازوکارهایی، ارزیابی عملکرد هیات­مدیره بعنوان مرتبه عالی سازمانی است که نقش اساسی در هدایت و پیشبرد سازمانها بر عهده دارند و حضور هیات­مدیره­ای شایسته در رهبری سازمان، می­تواند عامل اطمینان­بخشی در تمایز و بقای سازمان باشد. از این­رو شناسایی شاخص­های کارکردی مناسب و بررسی حوزه­های عملکرد آن­ها از اهمیت خاصی برخوردار است که به منظور اعتلای هیات­مدیره­ها و موثر بودن در رشد و ترقی آن­ها بکار گرفته می­شود.

در این مقاله به تقسیم بندی ارزیابی عملکرد هیات­مدیره در سه دسته اصلی ارزیابی قبل از انتصاب، ارزیابی عملکرد (ارزیابی در طول مدت انتصاب)و ارزیابی عملکرد در پایان مدت انتصاب پرداخته شده است، با این هدف که نتیجه ارزیابی به ارتقای سطوح انتصاب و عملکردی و در نتیجه رشد و تعالی سازمان منجر شود.

کلمات کلیدی: انتصاب هیات­مدیره، ارزیابی عملکرد، مدل شایستگی، ترکیب هیات­مدیره، جابه­جایی اعضای هیات­مدیره، کانون­های ارزیابی،کارت امتیازی متوازن، مصاحبه

0/5 (0 نظر)