نویسنده: احد زارعی پور
عنوان مقاله: بررسی مفهوم الگوی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمان
چكيده:
مدیریت عملکرد را به عنوان یک مجموعه به هم پیوسته از خط منشی ها و روال هایی که تمرکز شان بر افزایش دستیابی به اهداف سازمانی از طریق توجه بر عملکرد فردی است تعریف کرده اند .سازمان ها برای اگاهی و مدیریت عملکرد خود در همه محیط ها نیاز به سیستم ارزیابی اجزای سیستم شامل منابع و امکانات، اهداف و روشها دارد. مطالعه حاضر به بررسی مفهوم ارزیابی عملکرد مدیریت در سازمان و بررسی ساختار این مفهوم و چگونگی ساز وکار ارزیابی آن می پردازد .در این مطالعه به علل شکست در ارزیابی مدیریت عملکرد و یا نقطه قوت آن پرداخته شده است. نتایج این مطالعه نشان می دهد ارزیابی عملکرد یک لزوم برای ارتقای عملکرد کارکنان به عنوان اصلی ترین جزء سازمان، می باشد اما یک سری چالش های مهم مداخله گر وجود دارند که بایستی شناخته و مورد توجه قرار گیرند تا امکان ارزیابی عملکرد مدیریت سیستم وجود داشته باشد.
