توضیحات
نویسنده: فرشته صادقی، عباس گرایی
عنوان مقاله: تاثیر نظام ارزشیابی موثر در پویایی سازمان ها
چکیده:
در عصر حاضر تحولهای شگرف دانش مدیریت، لزوم اجرای نظام ارزیابی را اجتناب ناپذیر نموده است؛ به گونه‌ای که نبود این نظام در ابعاد گوناگون همچون، ارزیابی استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و راهبردها؛ به عنوان یکی از علایم بیماری سازمان به شمار میآید. از مهمترین مسائلی که در برنامههای پایش و کنترل منابع انسانی وجود دارد، ارزیابی رضایتمندی شغلی و بررسی رفتارها، قابلیتها و شکوفایی کارکنان، برای رسیدن به اهداف سازمانی، شفافیت نیازهای آموزشی و ارایه سازوکار لازم است. همواره میزان رضایتمندی از نتایج سنجش و ارزیابی به دست میآید و در سالهای نزدیک، راهبردهای مختلفی برای نظارت و ارزیابی مؤثر بر نیروی انسانی به کار رفته است. این پژوهش به بررسی مدیریت ایجاد انگیزه در کارکنان، ارزیابی عملکرد، مدیریت نظارتی، منابع انسانی و شایسته سالاری می پردازد و در پایان رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مدیریت تولید برق مشهد بررسی و سنجش میگردد. بنابراین با توجه به فرضیه اصلی پژوهش یعنی”پیوند رضایت مندی شغلی بر کارایی بهتر کارکنان و موثر بودن آنها در پیشرفت بهینه شرکت” اقدام به جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات، کارکنان گردید.
