نویسنده: مهرالسادات اسدی
عنوان مقاله: ارزیابی عملکرد مدیران
چکیده:
برای اینکه یک سازمان اقتصادی بتواند به اهداف خود نائل آید باید کارکنان و کارگران به وظائفی که در ارتباط با اهداف مذکور به عهده دارند آشنائی حاصل نمایند. این امر بدین طریق انجام می پذیرد که در آغاز استخدام و اشتغال کارگران با وظایفی راکه عهدار خواهند شد آگاهی یابند تا مشخص گردد که دارای آگاهی و تخصص لازم جهت کاری که بدان اشتغال می ورزند می باشند یا خیر. ارزیابی فعالیت کارکنان به مدیریت سازمان امکان شناخت کارکنان و نحوه عمل و فعالیت آن ها را می دهد نقش مهمی در جدا کردن سره از ناسره داشته و نهایتا در ارتقا ءکارکنانی که دارای شایستگی های لازم می باشند تاثیر بسزایی دارد.
