توضیحات
نویسنده: مهدی باقری، حسن عبدالمنافی
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان
چکیده:
توجه به حرفه و شغل و انتخاب شغلی در زندگی آدمی سابقهای بس طولانی دارد. اشتغال برای ادامه زندگی و بقایای پایداری جامعه ضروری است. حیات هر فردی به وسیله کار کردن تامین میشود و میزان خودکفایی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد. مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی و پیشرفته نشان میدهد که نیروی انسانی ماهر علاقه مند و تعلیم یافته جوامع صنعتی پیشرفته، تاثیر انکار ناپذیری داشته است. لازم است که فرد به شغلی مبادرت ورزد که باخصوصیات طبیعی او و نیازهای جامعه سازگار باشد، در این صورت است که از حداکثر کارایی افراد استفاده میشود. راجع به نیاز آدمی به شغل در زندگی، نظرات متعددی توسط صاحب نظران ارائه گردیده است که هر کدام بر اساس تصور خاصی که از انسان و فلسفه زندگی و خواسته هایشان داشتهاند و اینکه آدمی چرا کار میکند، به اظهار نظر پرداختهاند و اینجاست که رضایت شغلی معنا پیدا میکند، رضایت شغلی به عنوان عاملی که در موفقیت شغلـی، تاثیر بسزائی دارد باعث افزایش کارایی و احساس رضایت فردی میشود. رضایت کلی کارکنان از شغلشان حاصل ترکیبی از عوامل است و مباحث مالی تنها یکی از آنها است. نقش مدیریت در ارتقای رضایت شغلی کارکنان حصول اطمینان درباره محیط کار مثبت و موثر، ارتقای روحیه کارمندان و ایجاد منابع مورد نیاز برای انجام وظایفی که به آنها اختصاص داده شده، میباشد.
