توضیحات
این محصول شامل عناوین ذیل است:
| بهبود و تحول در مدیریت منابع انسانی | حامد سرتکی |
| چارچوب ماژول های مدیریتی مدل تعالی منابع انسانی | مهرداد سلگی-حسن داننده-بهداد میرافشار |
| بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و تعهدات کارکنان سازمان | لیلا مشکین قلم-دکتر امیر خانلری |
| مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد معادلات ساختاری و تفسیری جهت کاهش آسیب پذیری نیروی انسانی نیروگاه سیکل ترکیبی یزد | سیدمصطفی سیدتقی زاده |
| بررسی رابطه تسهیم دانش و فراموشی سازمانی هدفمند با سواد اطلاعاتی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان | عزیزه شریفی یزدی |
| بررسی شاخص منابع انسانی و زیرشاخص های مربوطه به ایران بر پایه شاخص های نوآوری های جهانی | مهشید سازگار-لیلا پیروی |
| تاثیر منابع انسانی بر بهره وری و پویایی سازمان | ولی اله آهنگ |
| تبیین اثرگذاری بازخورد شغلی بر یادگیری شغلی، خودکار آمدی و عملکرد شغلی مورد مطالعه: کارکنان بانک ملی شهر تهران | بهنام علی بیگی |
| تدوین الگوی کاربردی در زمینه ابقای نیروی انسانی در شرکت های مشمول اصل 44 قانون اساسی | مصطفی عظیمی |
| بهره وری منابع انسانی برای بقا و پویایی سازمان | دکتر محمدعلی محمدی |
| بررسی مدل های تحول از مدیریت اداری به مدیریت منابع انسانی | پروفسور سیدصدرالدین نجاتی گیلانی |
| کاربرد نظریه تلنگر در منابع انسانی | دکتر سارا سام خانی |
| توسعه منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان (مورد کاوی شرکت همکاران سیستم) | دکتر احمد حسنی |
| نظام جبران خدمات بهره ور در شرایط ویژه اقتصادی مبتنی بر مدل بومی TTM | مهندس آرمین خوشوقتی-ظاهره علی اصفهانی |
| بررسی رابطه متقابل دلبستگی سازمانی و ارتقا برند منابع انسانی و کارفرما مطالعه موردی شرکت اورند پیشرو | دکتر عباس غفاری |
| مدیریت منابع انسانی برای دهه هفتادی ها | دکتر بهزاد ابوالعلایی |
| تجربه موفق اجرای سیستم حقوق و دستمزد بر مبنای روش امتیازی(شغل و شاغل) | دکتر هادی رهبری |
| بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با حفظ و نگهداری نیروی انسانی در شرکت های مواد غذایی فعال در شهرستان تبریز (مطالعه موردی:شیرین عسل) | صابر محمودی-دکتر مهناز دولت پسندی |
| بررسی راهکارهای ارتقای شایستگی کارکنان در سازمان های High Tech | دکتر اباصلت خراسانی |
