دانلود فایل مقاله آسیب شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های ایرانی

نویسنده: مهدی باقری، حسن عبدالمنافی

عنوان مقاله: آسیب شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های ایرانی

چكيده:

منابع انسانی، منابع با ارزش هر سازمانی می­باشد که در صورت غفلت از استفاده بهینه آن­ها لطمات سنگینی به بار خواهد آورد و هر گاه در راس سازمان­ها مدیرانی شایسته و با لیاقت باشد سازمان در رسیدن به اهداف تضمین خواهد شد بنابراین باید در انتخاب و انتصاب و آموزش و نگهداشت نیروی انسانی تلاش زیادی شود آسیب شناسی سازمانی عبارت است از فرایند­ی که مشکلات اساسی  سازمان را شناسایی کرده و برای بهبود آن تلاش می­کند و همچنین از بروز دوباره آن مشکلات در سازمان جلوگیری می­شود در این مقاله مدل­ها و الگوهای آسیب شناسی معرفی شده­اند و به بررسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی و آسیب­های مربوط به این فرایندها (برنامه­ریزی، کارمندیابی، نگهداشت و آموزش و بهسازی) که از روش مروری تحلیلی استفاده شده است پرداخته می­شود. آسیب شناسی سازمانی اغلب به عنوان حساس­ترین جز استقرار یك طرح بهبود سازمان تلقی می­گردد و برخی نیز اعتقاد دارند، آسیب شناسی، حدود 85 درصد زحمت یك طرح بهبود سازمان برای ارتقای اثر بخشی محسوب خواهد شد؛ از اینرو، یكی از مهمترین اقداماتی كه شركت­ها و سازمان­های موفق برای ارتقای اثربخشی خود انجام می­دهند، آسیب شناسی صحیح و به موقع است. آسیب شناسی صحیح و به موقع، این امكان را به مدیران می­دهد كه همواره از مسایل و مشكلات جاری سازمان خود مطلع باشند و از حاد شدن آن جلوگیری نمایند. آسیب شناسی سازمانی، فرایند تشریك مساعی میان اعضای سازمان و مشاور یا مشاوران آسیب شناسی سازمانی به منظور جمع آوری اطلاعات مناسب و مربوط در مورد مشكلات اساسی سازمان و دلایل آن، تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده، نتیجه­گیری از تحلیل­های به عمل آمده و دسته­بندی مشكلات در دو سطح عمومی و تخصصی و ارایه پیشنهادات در خصوص جهت­گیری­های لازم در راستای رفع مشكلات دسته­بندی شده می­باشد.

کلمات کلیدی: آسیب شناسی، فرایندهای مدیریت منابع انسانی، الگوهای آسیب شناسی، عوامل ساختاری، عوامل رفتاری