فایل مقاله تبیین اثرگذاری بازخورد شغلی بر یادگیری شغلی، خودکارآمدی و عملکرد شغلی ( مورد مطالعه : کارکنان بانک ملی شهر تهران)

49,400 تومان

19 صفحه

توضیحات

توضیحات

نویسنده: بهنام علی بیگی

عنوان مقاله: تبیین اثرگذاری بازخورد شغلی بر یادگیری شغلی، خودکارآمدی و عملکرد شغلی ( مورد مطالعه : کارکنان بانک ملی شهر تهران)

چكيده:

      امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی ، تلاش همه جانبه جهت ارتقاء بهره وری و به طور مستمر برای تداوم حیات، رشد و توسعه آغاز شده است. در دنیای رقابتی امروز، بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود مهم­ترین هدف سازمان را تشکیل می دهد که می­تواند هم­چون زنجیری فعالیت­های کلیه آحاد جامعه را در برگیرد. از این رو، بهبود بهره­وری یک تفکر و جهانبینی است مبتنی بر بالا بردن توان آفرینش، قدرت خلق ، میزان استعداد، تطبیق ، تلفیق جامعه وسازمان ها با تحولات اقتصادی ، علمی و فنی جهان.

      افزایش بهره وری به اشکال مختلف می­تواند صورت بگیرد از تغییر وظایف یک قطعه کوچک در جریان تولید ، تغییر در نحوه استفاده از مواد اولیه و استفاده بهینه از فرآیند تولید تا تغییر در شیوه های بازاریابی و فروش ( طاهری،1390 :ص11) .

     بنابراین، می توان گفت نیروی انسانی با ارزش ترین سرمایه هر سازمانی بوده که با ایجاد تحول  اساسی مبتنی بر بینش و بصیرت نسبت به بالا بردن اثر بخشی و کارآیی سازمان خود اقدام می نماید.

کلمات کلیدی: بازخورد ادراک شده، یادگیری شغلی ، خودکارآمدی شغلی و عملکرد شغلی

0/5 (0 نظر)