نویسنده: حسن عبدالمنافی
عنوان مقاله: بررسی تاثیر مدیریت دانش در افزایش بهره وری منابع انسانی
چکیده:
در هر سازمان بهرهوری از جمله ساز و کارهائی است که همیشه باید مورد توجه و نظر سازمان باشد. این بخاطر اینست که در بهرهوری مزیت رقابتی حاصل می شود. آنچه که در سازمان اساس بهرهوری است انسانهای فرهیخته و دانش آفرین است که با درایت و توان تبدیل فکر به کالا و محصول و خدمت را دارند. زیرا اساس بهرهوری در سازمان، بهرهوری در فکر و اندیشه است. امروزه مزیت رقابتی سازمانها در منابع انسانی فرهیخته و توسعه یافته است و این بخاطر آنست که تجهیزات مواد و امکانات فیزیکی، دارای حد مشخصی است و قابلیت تبدیل شدن آن به مزیت پایدار محدود است ولی آنچه دارای قابلیت نامحدود بوده و ماندگاری پایدار در بازار رقابت تضمین می کند منابع انسانی است. منابع انسانی و مدیریت دانش، ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند و تاکنون نیز بسیاری از طرح های دانش به علت بی توجهی به عامل انسانی با شکست روبرو شده اند. از این رو لازم است برای انجام موفقیت آمیز طرح های مدیریت دانش، به نقش و جایگاه انسان توجه ویژه ای شود. دانش و توسعه اثر متقابل برهم دارند، در جامعه توسعه یافته دانش نیز توسعه می یابد، در راستای این مقاله سعی شده است نخست مفاهیم بهرهوری و بهرهوری منابع انسانی بررسی و ضمن معرفی همه جانبه مدیریت دانش و ابعاد آن، به بررسی تاثیر آن در بهرهوری سازمان بپردازیم.
