نویسنده: مصطفی عظیمی
عنوان مقاله: تدوین الگوی کاربردی در زمینه ابقای نیروی انسانی در شرکت های مشمول اصل ۴۴ قانون اساسی
چکیده:
سرمایههای نامشهود من جمله نیروی انسانی امروزه به عنوان یکی از بخشهای مهم کسب و کارها به حساب میآید که میتوانند تحولی عظیمی در بهبود عملکرد سازمانی شرکتها ایجاد نمایند و بیتوجهی به آنها نیز میتواند پیامدهای مخربی به همراه داشته باشد. هدف اصلی این تحقیق طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقای کارکنان در شرکتهای خصوصی سازی شده در فضای رقابتی است. پژوهش حاضر از نظر هدف توسعهای – کاربردی بوده و از لحاظ ماهیت از دستۀ پژوهشهای کیفی است. جامعۀ آماری در بخش کیفی، خبرههای بازاریابی و منابع انسانی است. خبرگان با روش نمونهگیری هدفمند و گلولۀ برفی شناسایی شدند که با توجه به کفایت دادهها، در مجموع با ۲۰ خبره مصاحبه شد. روش تجزیه و تحلیل، تئوری دادهبنیاد مبتنی بر رویکرد نظاممند بود. دادهها از طریق مصاحبۀ عمیق گردآوری شدند. نتایج به دست آمده موید این است که تعیین جو حمایتی و توجه به سازمان یادگیرنده شناسایی شد. پدیده اصلی ویژگیهای فردی، در رابطه با شرایط مداخلهگر، عوامل درون وبرون سازمانی شناسایی شد. بستر حاکم فرهنگ سازمانی و قوانین و مقررات و در رابطه با راهبرد اصلی اقدامات مدیریت منابع انسانی؛ رهبران شایسته محور و مهارتهای نیروی انسانی و شناسایی شد. پیامد اصلی این مدل نیز ابقای نیروی انسانی است.
