نویسنده: حسن عبدالمنافی
عنوان مقاله: نقش آموزش و ضرورت آن در بهره وری منابع انسانی
چکیده:
نیروی انسانی ماهر وکارآمد ارزندهترین ثروت دارایی هر سازمان است. مباحث مربوط به یادگیری سازمانی از جمله عواملی است که با عث ارتقای بهرهوری منابع انسانی میشود. ارتقا وتوسعه بهرهوری در سازمانها از اهمیت زیادی در مباحث اقتصادی واجتماعی برخوردار است ودر این ارتباط آموزشهای اثر بخش ویادگیری نقش قابل توجهی را ایفا مینمایند. نتایج تحقیقات نشان میدهد رابطه قوی بین یادگیری وآموزشهای موثر سازمانی وتوانمندسازی وبهرهوری نیروی انسانی وجوددارد. وتوانمندسازی در مجموع میتواند به افزایش رابطه بین یادگیری وبهرهوری نیروی انسانی منجر شود ولی اثر مستقیم یادگیری بر بهرهوری بیش تر از اثر غیر مستقیم آن بر توانمندسازی بوده است. همچنین همبستگی بین ابعاد یادگیری وبهرهوری به نسبت سایر متغیرها قوی تر است. آموزش و توانمندسازی کارکنان یکی از اهداف سازمانها میباشد و همیشه براین باور و بر این تبلیغات استوار است که بهرهوری در گرو کارکنان تحصیل کرده و توانمند می باشد و بر این مهم هزینه گذاشته شده است. پس از سالها تجربه دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهند در اقتصاد خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه بالا برخوردار باشد. منابع انسانی اساس یک سازمان را تشکیل میدهد و به عبارت دیگر توانمندسازی یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی است. در این مقاله به مفاهیم آموزش، بهره وری و نقش آموزش در ارتقای بهرهوری نیروی انسانی اشاره شده است.
