دانلود فایل مقاله ارزیابی عملكرد كاركنان نگهداری و تعمیرات (نت)-مطالعه موردی كاركنان (نت) سالن تولید ایران خودرو

39,000 تومان

15 صفحه

توضیحات

توضیحات

نویسنده: علیرضا خجسته پور، علی حضرتی آشتیانی، جواد درویشی

عنوان مقاله: ارزیابی عملكرد كاركنان نگهداری و تعمیرات (نت)-مطالعه موردی كاركنان (نت) سالن تولید ایران خودرو

چكيده:

نگهداری و تعمیرات نقشی اساسی در كمیت و كیفیت تولیدات دارد. حفظ قابلیت اطمینان و كارایی تجهیزات تولید همراه با ایمنی كاركنان و كاهش هزینه‏ها هدف اساسی مدیران این حوزه می‏باشد. در ارتقاء شاخص‏های نگهداری و تعمیرات، ارزیابی عملكرد كاركنان و توسعه نیروی انسانی اهمیت دوچندانی دارد. چه اینكه حجم عمده کار به مهارت، خلاقیت و سرعت عمل نیروی كار در برخورد با مسایل مربوط می‏شود. هر یك از پرسنل نت همواره مشغول تجزیه و تحلیل وقایع است، تا علاوه بر مرتفع نمودن مشكل بوجود آمده، راه را بر خطای احتمالی آینده نیز مسدود نماید.

رشد و توسعه پایدار سازمان، مرهون ارزیابی، تجزیه و تحلیل، مقایسه و انجام اقدامات لازم در زمینه عملكرد است. ارزیابی عملكرد به عنوان چراغ راه و هدایت‏گر كلیه فعالیت‏های مدیریتی مطرح می‏باشد. قضاوت و تصمیم‏گیری در مورد عملكرد پرسنل، گروه‏ها و سازمان‏ها نیازمند انتخاب شاخص‏های مناسب بوده تا با ادله صحیح دقیق بودن برداشت‏ها اثبات شود. در شركت ایران خودرو با وجود تمام مساعی صورت گرفته در آموزش‏های پرسنل و بهبودهای متفاوت در حوزه‏های فنی و عملیاتی، مشاهده گردید در واحد نگهداری و تعمیرات تولید، یك زبان مشترك برای بیان میزان توانمندی‏های پرسنل وجود ندارد. سیستم ارزیابی قبلی به صورت كیفی انجام می شد، لذا ارزیابی عملكرد عمدتا بر اساس برداشت‏های سلیقه‏ای از عملكرد كاركنان انجام می شد و در فرایندهای مختلف كاری از جمله ارتقاء، گردش شغلی، ارایه آموزش‏های اثربخش و غیره بین كاركنان ایجاد اختلاف می‏نمود. در نتیجه با هماهنگی مدیران و كاركنان نت، ایجاد تغییرات در سیستم قدیمی و تهیه یك طرح جدید برای ارزیابی عملكرد كاركنان تصمیم گیری شده و به اجرا در آمد.

کلمات کلیدی: ارزیابی عملكرد، ارزیابی عملكرد كاركنان، مدیریت نگهداری و تعمیرات

0/5 (0 نظر)