توضیحات
این محصول شامل عناوین ذیل است:
ارائه: روش های مکانیزه نمودن ارزیابی عملکرد در سازمان ها (مطالعه موردی شرکت کارخانجات تولیدی شیشه دارویی رازی)
دکتر سعید صنعتی
مدیر عامل شرکت کارخانجات تولیدی شیشه دارویی رازی
( تعداد پرسنل: 450 نفر )
عضو هیئت مدیره انجمن صنفی صنعت شیشه
![Saeed Sanati Saeed Sanati](https://azmaparsian.com/wp-content/uploads/2020/08/Saeed-Sanati-270x170.jpg)
( 59 دقیقه )
ارائه: مدیریت عملکرد یکپارچه در سطوح کسب و کار، واحد و فرد
دکتر بهروز قلیچ لی
دارای دکترای مدیریت گرایش رفتار سازمانی
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
![Behrooz Ghelichli Behrooz Ghelichli](https://azmaparsian.com/wp-content/uploads/2020/08/Behrooz-Ghelichli-270x170.jpg)
( 94 دقیقه)
ارائه: چگونه می توانیم به وسیله کانون ارزیابی به کشف استعدادها بپردازیم؟
دکتر عین اله فرامرز
دارای دکترای مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی
مجری کانون های ارزیابی و توسعه، استعدادیابی و جانشین پروری
![Eynollah-Faramarz Eynollah-Faramarz](https://azmaparsian.com/wp-content/uploads/2021/11/Eynollah-Faramarz-270x170.gif)
( 73 دقیقه )
ارائه: همراستا سازی سیستم جامع مدیریت عملکرد با استراتژی سازمان (تجربه موفق شرکت بیمه سامان)
دکتر هادی رهبری
مدیر توسعه سرمایه های انسانی شرکت بیمه سامان ( تعداد پرسنل: 750 نفر )
دارای دکترای مدیریت منابع انسانی
![Hadi Rahbari Hadi Rahbari](https://azmaparsian.com/wp-content/uploads/2020/08/Hadi-Rahbari-270x170.jpg)
( 63 دقیقه )
ارائه: چگونگی ساختن محیط کار آرمانی جهت دستیابی به بالاترین عملکرد تیمی
دکتر عبدالرضا حافظی
دارای دکترای توسعه منابع انسانی از آمریکا
عضو انجمن مدیریت منابع انسانی آمریکا-SHRM
![دکتر عبدالرضا حافظی دکتر عبدالرضا حافظی](https://azmaparsian.com/wp-content/uploads/2020/12/Abdolreza-Hafezi-270x170.jpg)
( 72 دقیقه )
ارائه: روش های کاربردی ارزیابی و بازخورد 360 درجه مدیران (درس آموخته های حاصل از پیاده سازی در چند سازمان بزرگ و مطرح کشور)
مهندس مهدی محمودی
مدیر آموزش و یادگیری شرکت خدمات ارتباطی رایتل
دارای کارشناسی ارشد MBA از دانشگاه تهران
![Mahdi Mahmoodi Mahdi Mahmoodi](https://azmaparsian.com/wp-content/uploads/2020/06/Mahdi-Mahmoodi-270x170.jpg)
( 35 دقیقه )
ارائه: چالش ها و دستاوردهای استقرار نظام مدیریت عملکرد (مطالعه موردی شرکت مپنا)
دکتر محمد کاظمی
مدیر منابع انسانی و پشتیبانی شركت البرزتوربین مپنا ( تعداد پرسنل: 500 نفر )
دارای دکترای مدیریت آموزش
![Mohammad Kazemi Mohammad Kazemi](https://azmaparsian.com/wp-content/uploads/2020/08/Mohammad-Kazemi-270x170.jpg)
( 64 دقیقه )
ارائه: دمینگ و آنالیز Sap-Lap و تاثیر آن بر ارزیابی عملکرد
دکتر مصطفی جعفری
دارای دکترای برنامه ریزی صنعتی
عضو هیئت علمی دانشگاه علم و صنعت ایران
![Mostafa Jafari Mostafa Jafari](https://azmaparsian.com/wp-content/uploads/2020/03/Mostafa-Jafari-270x170.jpg)
( 84 دقیقه )
ارائه: ارزیابی عملکرد، دغدغه یا راه حل؟
دکتر سعید شهبازمرادی
دارای دکترای تخصصی مدیریت منابع انسانی
رئیس استراتژیک منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران
![Saeed Shahbaz moradi Saeed Shahbaz moradi](https://azmaparsian.com/wp-content/uploads/2020/08/Saeed-Shahbaz-moradi-270x170.jpg)
( 99 دقیقه )
پاورپوینت مقالات ارائه شده +
ایمیل کل شرکت کنندگان +
ایمیل اساتید
مرکز توسعه آموزش های مدیریت آزما پارسیان(تاماپ)
![TAMAP TAMAP](https://azmaparsian.com/wp-content/uploads/2020/08/TAMAP-270x170.jpg)