این محصول شامل عناوین ذیل است:
ارائه: روش های مکانیزه نمودن ارزیابی عملکرد در سازمان ها (مطالعه موردی شرکت کارخانجات تولیدی شیشه دارویی رازی)
دکتر سعید صنعتی
مدیر عامل شرکت کارخانجات تولیدی شیشه دارویی رازی
( تعداد پرسنل: 450 نفر )
عضو هیئت مدیره انجمن صنفی صنعت شیشه
( 59 دقیقه )
ارائه: مدیریت عملکرد یکپارچه در سطوح کسب و کار، واحد و فرد
دکتر بهروز قلیچ لی
دارای دکترای مدیریت گرایش رفتار سازمانی
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
( 94 دقیقه)
ارائه: چگونه می توانیم به وسیله کانون ارزیابی به کشف استعدادها بپردازیم؟
دکتر عین اله فرامرز
دارای دکترای مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی
مجری کانون های ارزیابی و توسعه، استعدادیابی و جانشین پروری
( 73 دقیقه )
ارائه: همراستا سازی سیستم جامع مدیریت عملکرد با استراتژی سازمان (تجربه موفق شرکت بیمه سامان)
دکتر هادی رهبری
مدیر توسعه سرمایه های انسانی شرکت بیمه سامان ( تعداد پرسنل: 750 نفر )
دارای دکترای مدیریت منابع انسانی
( 63 دقیقه )
ارائه: چگونگی ساختن محیط کار آرمانی جهت دستیابی به بالاترین عملکرد تیمی
دکتر عبدالرضا حافظی
دارای دکترای توسعه منابع انسانی از آمریکا
عضو انجمن مدیریت منابع انسانی آمریکا-SHRM
( 72 دقیقه )
ارائه: روش های کاربردی ارزیابی و بازخورد 360 درجه مدیران (درس آموخته های حاصل از پیاده سازی در چند سازمان بزرگ و مطرح کشور)
مهندس مهدی محمودی
مدیر آموزش و یادگیری شرکت خدمات ارتباطی رایتل
دارای کارشناسی ارشد MBA از دانشگاه تهران
( 35 دقیقه )
ارائه: چالش ها و دستاوردهای استقرار نظام مدیریت عملکرد (مطالعه موردی شرکت مپنا)
دکتر محمد کاظمی
مدیر منابع انسانی و پشتیبانی شرکت البرزتوربین مپنا ( تعداد پرسنل: 500 نفر )
دارای دکترای مدیریت آموزش
( 64 دقیقه )
ارائه: دمینگ و آنالیز Sap-Lap و تاثیر آن بر ارزیابی عملکرد
دکتر مصطفی جعفری
دارای دکترای برنامه ریزی صنعتی
عضو هیئت علمی دانشگاه علم و صنعت ایران
( 84 دقیقه )
ارائه: ارزیابی عملکرد، دغدغه یا راه حل؟
دکتر سعید شهبازمرادی
دارای دکترای تخصصی مدیریت منابع انسانی
رئیس استراتژیک منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران
( 99 دقیقه )
پاورپوینت مقالات ارائه شده +
ایمیل کل شرکت کنندگان +
ایمیل اساتید
مرکز توسعه آموزش های مدیریت آزما پارسیان(تاماپ)
