نویسنده: علی نخجوانی، آزیتاجهانی، هما عاطف یکتا
عنوان مقاله: کاربرد فرآیند تحلیل سلسله مراتبی درارزیابی و انتخاب مدیران شایسته
چکیده:
امروزه بر همگان آشکار است که نیروی انسانی مهمترین سرمایه یک سازمان می باشد. نیروی انسانی کارآمد بسان نیروی محرکه، سازمان را در جهت نیل به اهداف هدایت می کند و با برنامه ریزی، نظرات و هوشیاری راه پر پیچ و خم رسیدن به تعالی را برای سازمان فراهم می نماید. امروزه تأثیر مدیران لایق در کسب درآمد، سود و موفقیت سازمانی در این بازار رقابتی نمایان است. مدیران با توجه به علم و سابقه کاری بالایی که دارند به تسهیل امور در سازمان ها و پیشبرد کارها می پردازند در سازمان هایی که مدیران کارآمد سکان را بر عهده دارند کارکنان تمام توان خود را در انجام امور صرف کرده و پیشرفت کارها کاملا واضح و مشهود است . در این پژوهش به مرور ادبیات و بررسی پژوهش های انجام شده در زمینه شاخص های انتخاب مدیران و بیان اهمیت و نقش مدیران در سازمان ها پرداخته و در نهایت با استفاده از یکی از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره بصورت یک مطالعه موردی به انتخاب شایسته ترین مدیر پرداخته شده است.
