نویسنده: مسیح ابراهیمی، فرحناز گنجه
عنوان مقاله: بررسی علل ضعف کارایی مدیران دردستگاههای دولتی
چکیده:
یکی از اساسی ترین ومهم ترین چالش های پیش روی سازمان های امروزی، افزایش نیاز به مدیران توانمند درسالهای آینده می باشد. بی شک یکی از اموری که درهرنظامی می بایستی مورد توجه قرار گیرد بررسی سیستم مدیریت آن نظام است. تحقیق حاضر به بررسی علل ضعف کارایی مدیران دردستگاههای دولتی می پردازد وسوال اصلی این است که چرا مدیران دربخش دولتی دارای عملکرد ضعیف دراعمال قدرت مدیریتی می باشند؟ این تحقیق یک فرضیه اصلی وسه فرضیه فرعی را شامل می شود. لذا دراین تحقیق برآن شده ایم برای روایی محتوا ازمتن های مربوط وهمچنین نقطه نظرات نویسندگان علم مدیریت وبرای محاسبه پایانی از ابزار پرسشنامه با حجم نمونه 68 نفری از مدیران میانی وعالی یک شرکت دولتی به بررسی عوامل موثر درعملکرد ضعف مدیران دربخشهای دولتی پرداخته است. یافته های تحقیق نشان می دهند که عدم توجه به پاره ای ازعوامل درحوزه فردی مدیریت، عوامل سازمانی و پرسنل سازمان که درمقاله فوق به طورکامل به شرح آن پرداخته ایم باعث می شود که حوزه علمکرد مدیریت محدود ودچار تزلزل گردد که با بررسی ها وریشه یابی علل این عوامل ضمن نتیجه گیری با ارائه راهکارهای علمی همچون، انتخاب مدیران شایسته، شفاف سازی وظایف و اختیارات مدیران، ایجاد روحیه شایستگی وهمراهی و رفاقت و رعایت اصل برابری درمیان کارکنان اقدام به کمک به بهبود عملکرد مدیران کرده ایم .
