نویسنده: حسنعلی تنسخ
عنوان مقاله: ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان با استفاده از کارت امتیازی متوازن(BSC)
چكيده:
ارزشیابی کارکنان و بررسی رفتارها و قابلیت های کارکنان از وظایف اصلی مدیران است . با آگاه نمودن کارکنان از عملکرد آنان زمینه پرورش آنها فراهم شده و آنها آگاهانه تلاش در جهت جایگزین ساختن رفتارهای مناسب و حذف رفتارهای منفی و غیراثربخش خواهد داشت و این امر نه تنها کارائی کارکنان را موجب خواهد شد، بلکه موجب اثربخشی سازمان نیز می گردد.BSC یا روش امتیازی متوازن تكنیكی برای ترجمه استراتژی به عمل و در واقع چارچوبی برای تبدیل بینش شركت یا سازمان به مجموعه‌ای از شاخص‌های عملكرد در چهار منظراست و چهار منظر را برای تدوین استراتژی و ارزیابی عملكرد معرفی می‌كند .
