نویسنده: مهرالسادات اسدی
عنوان مقاله: مدیریت جذب و استخدام
چکیده:
تشکیل سازمان باعث می شود برای کارهایی که باید انجام شود نیروی انسانی تامین نماید، بنابراین سرمایه اصلی هر سازمان ، نیروی انسانی آن است . جذب افراد متخصص و سخت کوش ،سرلوحه راهبردهای توسعه منابع انسانی هر سازمان است که با فراهم آوردن فرصتهای شغلی ،راهکارهای معینی را برای جذب و استخدام افراد منتخب برای واحدهای مورد نیاز ، طبق صلاحدید مدیریت شرکت سازماندهی می نماید تا با بدنه کارشناسی شده بستر مناسبی برای جذب و استخدام افراد با انگیزه ومتخصص گردد و حضور در محیط فعال و سرشار از پویایی نخستین مزیت یک سیستم است .
