فایل مقاله بررسی تاثیر افشای اختیاری بر رابطه بین پاداش هیات مدیره و ارزش شرکت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

نویسنده: بهروز عیدی وندی، خدیجه رضایی

عنوان مقاله: بررسی تاثیر افشای اختیاری بر رابطه بین پاداش هیات مدیره و ارزش شرکت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

چکیده:

در این تحقیق به بررسی رابطه بین افشای داوطلبانه اطلاعات حسابداری بر پاداش هیأت مدیره و ارزش شرکت پرداخت شد. لذا برای 113 شرکت پذیرفته شده در بورس اوارق بهادار تهران برای دوره مالی 6 ساله 1388 الی 1393 این فرضیه ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت لذا در سطح خطای5% این نتایج حاصل شد که اولا با توجه به اینکه میزان p-value محاسبه شده برای ضریب پاداش هیأت مدیره، کمتر از 05/0 و برابر با 0.003بدست آمده است. بنابراین می­توان گفت بین پاداش هیأت مدیره و ارزش شرکت رابطه معناداری وجود دارد و فرضیه اول تأیید می­شود. و ثانیا با توجه به اینکه میزان p-value محاسبه شده برای ضریب افشای داوطلبانه و پاداش هیأت مدیره، بیشتر از 05/0  و برابر با 0.33بدست آمده است. بنابراین می­توان گفت بین سطح افشای اختیاری رابطه بین پاداش هیأت مدیره و ارزش شرکت را تعدیل نمی کند و فرضیه دوم رد می­شود. تحقیقات قبلی نیز به بررسی این ارتباط ها پرداختند که در مورد فرضیه اول، ملکیان و همکاران(1392) در تحقیق خود به بررسی رابطه پاداش هیأت مدیره با شاخص های حسابداری ارزیابی عملکرد پرداخت. یافته های پژوهش در سطح کل شرکت ها، دلالت بر وجود رابطه ضعیف بین پاداش هیأت مدیره و نسبت کیو توبین دارد. و همچنین در سطح صنایع، رابطه معناداری بین  مبلغ پاداش هیأت مدیره و نسبت کیو توبین وجود ندارد. همچنین درارتباط با فرضیه دوم تحقیقات ستایش و همکاران(1393) به بررسی “ارتباط بین افشای داوطلبانه و عملکرد شرکت پرداختند. نتایج‎ ‎نشان‎ ‎می دهد‎ ‎که‎ ‎رابطه‎ ‎معناداری‎ ‎بین افشای‎ ‎داوطلبانه‎ ‎با‎ ‎بازده‎ ‎دارایی ها‎ ‎و‎ ‎بازده‎ ‎حقوق‎ ‎صاحبان‎ ‎سهام‎ ‎وجود‎ ‎ندارد؛‎ ‎اعتمادی و همکاران(1391) به ‏بررسی رابطه”افشا و ارزش شرکت” پرداختند.‏‎ ‎نتایج‎ ‎حاکی‎ ‎از‎ ‎آن‎ ‎است‎ ‎که‎ ‎بین‎ ‎افشا‎ ‎و‎ ‎ارزش‎ ‎شرکت‎ ‎رابطه‎ ‎معنادار‎ ‎و‎ ‎مثبتی‎ ‎وجود‎ ‎دارد. که مخالف با نتیجه این تحقیق است. ‏

کلمات کلیدی: افشای اختیاری، ارزش شرکت، پاداش هیات مدیره