نویسنده: مریم سوسن آبادی، امید محمدی
عنوان مقاله: تجربه پیاده سازی فرایند جذب و استخدام در فاز ساخت کارخانه لوله و پوشش در جنوب کشور
چكيده:
بی تردید یافتن افراد مناسب برای شغل از مهمترین موضوعاتی است که به طور وسیع تمامی سازمانها با آن مواجه هستند. جذب سرمایه های انسانی مستعد و توانمند در محیط متغیر و چالشی امروز باعث بهبود فرهنگ کاری و پیشبرد هر چه سریعتر برنامه ها و اهداف سازمان می شود. بنابراین می توان گفت فرایند شناسایی، تشخیص و انتخاب، زیربنای موفقیت سازمان را فراهم می آورد. فرایند جذب و استخدام کارآمد هم برای سازمان و هم برای متقاضی بسیار مهم است؛ برای متقاضیان چون زندگی شغلی آنها را تحت تأثیر قرار می دهد و برای سازمان چون می توانند با انتخاب افراد کارآزموده به موفقیت بیشتری نایل شوند. پیاده سازی فرایند جذب و استخدام در بدو تأسیس شرکت و فاز ساخت کارخانه لوله و پوشش در جنوب کشور صورت پذیرفت. پیاده سازی یک فرایند در زمان شکل گیری یک سازمان معنای وسیعی دارد مانند ساختن یک اثر است، هدف از به اشتراک گذاری این تجربه، تسهیم دانش در این موقعیت بود.
