نویسنده: حامد سرتکی
عنوان مقاله: بهبود و تحول در مدیریت منابع انسانی
چكيده:
مقاله با عنوان بهبود و تحول در مدیریت منابع انسانی، به راهكارها و چگونگی ایجاد تغییرات و تحولات بمنظور ایجاد بهبود و تحول در مدیریت منابع انسانی می پردازد راهكارها شامل ایجاد سازمانهای استراتژی محور و دانش مدار است و چگونگی آن از طریق مدیریت تغییر، برنامه ریزی استراتژیك و پیوند آن با استراتژیهای كلی و كلان سازمان امكان پذیر می گردد. موتور محركه اصلی، عامل كلیدی كسب موفقیت اقدامات فوق را نیروی انسانی تشكیل می دهد كه مهمترین ركن از اركان هر سازمان بشماره می آید.
جذب، نگهداری، توسعه و پیشرفت منابع انسانی مستلزم انجام اقداماتی است كه در این مقاله به نحوه و چگونگی محقق ساختن آن به شكلی نظام یافته اشاره شده است.
تجربه بررسی سازمانهای موفق و نیز سازمانهائی كه سیر نزولی طی نموده اند، حاكی از آن است كه امروزه هیچ سازمانی در حاشیه اقتصادی قرار ندارد و چنانچه در صدد باقیماندن در صحنه كسب و كار است ناگزیر می بایست مراحلی را طی نماید كه در این مقاله به اختصار به آنها اشاره شده است.
