فایل مقاله تحلیل گری منابع انسانی در سازمانها

نویسنده: اصغر نوری

عنوان مقاله: تحلیل گری منابع انسانی در سازمانها

چکیده:

صاحب ‌نظران حوزه مدیریت منابع انسانی بر این باورند که سازمان‌های پیشرو در هزاره جدید، تنها از طریق به‌کارگیری الگوهای پیشرفته توسعه نیروی انسانی، یادگیری سازمانی و راهبردهای توسعه و بالندگی قابلیت‌های کارکنان، می‌توانند با سرعت و انعطاف لازم پاسخگوی نیازهای سازمان خود باشند. توسعه منابع انسانی در کنار حرکت به سمت قابلیت‌های فناورانه و دانش‌محور، یکی از مهم‌ترین اهداف راهبردی سازمان‌های پیشرو در عصر کنونی بوده که به منظور ارتقاء سطح دانش، مهارت، تجربه و کیفیت، تعالی و عملکرد سرمایه‌های سازمان و حتی تغییر ویژگی‌ های فردی کارکنان، مورد نیاز می باشد.

کلمات کلیدی: تحلیل گری منابع انسانی – جامعه پذیری – ارزشیابی مشاغل – همسو سازی با سازمان