به "فروشگاه اینترنتی آزما پارسیان" خوش آمدید
ورود / ثبت نام
مرکز توسعه آموزش های مدیریت آزما پارسیان (تاماپ)
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
  • اساتید
    • سخنرانان مهمان
    • اساتید ایرانی
    • اساتید بین المللی
  • نظرات مشتریان
  • محصولات
  • تماس با ما
ورود / ثبت نام
02188880694
منو
مرکز توسعه آموزش های مدیریت آزما پارسیان (تاماپ)
02188880694
0 محصول / 0 تومان
0 محصول / 0 تومان
بزرگنمایی تصویر
خانه04) ارزیابی عملکرد فایل مقاله بررسی ارتباط سیستم جبران خدمت با رضایتمندی مدیران میانی و عملیاتی واحد پرستاری بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
محصول قبلی
فایل مقاله تعیین معیارهای ارزیابی عملكرد كاركنان 18,200 تومان
بازگشت به محصولات
محصول بعدی
فایل مقاله بهبود و تحول در مدیریت منابع انسانی 13,000 تومان

فایل مقاله بررسی ارتباط سیستم جبران خدمت با رضایتمندی مدیران میانی و عملیاتی واحد پرستاری بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

19,500 تومان

15 صفحه

دسته: 04) ارزیابی عملکرد, 18) دانلود فایل مقاله آموزشی برچسب: هفتمین همایش ارزیابی عملکرد
اشتراک گذاری
بستن (Esc)
دسته بندی محصولات
  • 01) مدیریت منابع انسانی 144
  • 02) مدیریت تولید 63
  • 03) مدیریت بهره وری و کیفیت 128
  • 04) ارزیابی عملکرد 95
  • 05) مدیریت پروژه 28
  • ۰۶) مدیریت بازاریابی و فروش 37
  • 07) مدیریت جذب و استخدام 28
  • 08) مدیران آموزش 17
  • 09) مدیریت مالی و حسابداری 23
  • ۱۰) مدیریت بازرگانی خارجی 7
  • 11) مدیریت خرید و تدارکات 12
  • 12) مدیریت انبارداری 9
  • 13) مدیریت دانش 15
  • 14) کتاب کمک آموزشی 13
  • ۱5) کتاب مجموعه مقالات آموزشی 48
  • 16) پکیج فیلم DVD آموزشی 66
  • 17) فول پکیج آموزشی 18
  • 18) دانلود فایل مقاله آموزشی 157
  • 19) دانلود فایل فیلم آموزشی 303
  • 20) دانلود پکیج فایل آموزشی 6
  • ۲1) ثبت نام اینترنتی 2
  • توضیحات
توضیحات

توضیحات

نویسنده: علی نوری، سیمین طهماسبی

عنوان مقاله: بررسی ارتباط سیستم جبران خدمت با رضایتمندی مدیران میانی و عملیاتی واحد پرستاری بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

چکیده:

امروزه نیروی انسانی یک سازمان منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدارویکی ازعوامل اصلی موفقیت سازمان به حساب می آیند.  ازاین رو مدیریت اثربخش منابع انسانی به یکی ازمهمترین مسائل پیش روی سازمان ها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است هر سازمانی با نیروی انسانی ایجاد می شود وبدون آن هیچ سازمانی قادر به ادامه حیات نخواهد بود بنابراین شناخت نیازها،انگیزه ها،تمایلات ،عوامل رضایت وعدم رضایت کارمندان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سیاست های صحیح وراهبردهای مناسب،موثروضروری می باشد.سیستم جبران خدمت، یکی ازعوامل تاثیرگذار در جذب، نگهداشت و ایجاد انگیزش درنیروی انسانی است. نظام های جبران خدمت که دردودهه ی اخیر جایگزین واژه هایی مانندمدیریت حقوق و دستمزد وسیستم پرداخت شده اند، به کلیه حقوق ومزایای نقدی وغیرنقدی گفته می شودکه به کارکنان متناسب بانوع سازمان وشرایط کارو غیره داده می شود. لذا هدف پژوهش حاضر تعیین ارتباط جبران خدمات بارضایت شغلی مدیران میانی وعملیاتی واحدپرستاری بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان درسال 1397 بود. این تحقیق از جهت هدف، کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش ازنوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق،کلیه مدیران میانی وعملیاتی واحدپرستاری دربیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به تعداد 700 نفر بود. نمونه های مورد پژوهش به‌صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شد و حجم نمونه مطابق با فرمول کوکران 249 نفربرآورد شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه جبران خدمت کاظم نژاد دهکائی(1392) و پرسشنامه رضایت شغلی بیفیلد وروث، 1951 بود. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون میانگین و انحراف معیار و استنباطی با استفاده از آماره هایی همچون ضریب همبستگی، تحلیل واریانس وغیره توسط نرم افزار SPSS صورت پذیرفت. نتایج این تحقیق نشان دادکه جبران خدمات با رضایت شغلی مدیران میانی وعملیاتی واحدپرستاری بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ارتباط دارد. جبران مالی مستقیم، جبران مالی غیرمستقیم، جبران غیرمالی محیط کار، بارضایت شغلی مدیران میانی وعملیاتی واحدپرستاری بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ارتباط دارد.

کلمات کلیدی:  جبران خدمات، رضایت شغلی، واحدپرستاری بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

0/5 (0 نظر)

محصولات مرتبط

مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فایل مقاله سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان

15,600 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فایل مقاله نقشه راه نوآوری سازمانی : تبدیل فرصت ها به ارزش های مشهود

9,100 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فایل مقاله رتبه ‌بندی عملکرد بانک‌های خصوصی بر مبنای متغیر های مالی ترازنامه با رویکرد تلفیقی تحلیل پوششی داده‌ها و تصمیم‌گیری با معیارهای چند‌گانه

14,300 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فایل مقاله بررسی سیستم و شاخص های موثر بر مدیریت عملکرد پایدار

7,800 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فایل مقاله استقرار نظام مدیریت عملکرد سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای در واحدهای شهرستانی (نمونه موردی: سطح ادارات شهرستانی اداره کل راهداری و حمل و نقل جاده ای استان فارس)

13,000 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فایل مقاله سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان؛ مبانی ، رویکرد ها و روش ها

6,500 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فایل مقاله ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان

7,800 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فایل مقاله کاربرد فرآیند تحلیل سلسله مراتبی درارزیابی و انتخاب مدیران شایسته (مطالعه موردی: شرکت تبلیغ گستر سیما آرا)

18,200 تومان
تماس با ما

تهران، خیابان ولی عصر، بالاتر از خیابان شهید دستگردی(ظفر)، خیابان شهید ناصری، پلاک 64 (هماهنگی قبلی)

تلفن: 88880693 (021) و 88880694 (021)

نمابر: 88872145 (021)

واتس آپ: 09121759599

پست الکترونیک: info@azmaparsian.com

ساعت کاری ما: شنبه الی پنج شنبه از 08:00 تا 17:00

نماد اعتماد
کپی رایت 1398 کلیه حقوق این سایت متعلق به مرکز توسعه آموزش های مدیریت آزما پارسیان(تاماپ) می باشد.
  • منو
  • دسته بندی ها
  • مدیریت منابع انسانی
  • مدیریت تولید
  • مدیریت بهره وری و کیفیت
  • ارزیابی عملکرد
  • مدیریت پروژه
  • مدیریت بازاریابی و فروش
  • مدیریت جذب و استخدام
  • مدیران آموزش
  • مدیریت مالی و حسابداری
  • مدیریت بازرگانی بین المللی
  • مدیریت خرید و تدارکات
  • مدیریت انبارداری
  • مدیریت دانش
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
  • اساتید
    • سخنرانان مهمان
    • اساتید ایرانی
    • اساتید بین المللی
  • نظرات مشتریان
  • محصولات
  • تماس با ما
  • ورود / ثبت نام
سبد خرید
بستن (Esc)
سایدبار
ورود ×
رمز عبور را فراموش کرده اید؟
آیا حساب کاربری ندارید؟
ثبت نام
ارسال مجدد کد یکبار مصرف(00:60)
برگشت به ورود

ارسال مجدد کد یکبار مصرف (00:60)
برگشت به ورود
  • (+98) ایران