نویسنده: صادق ذوالقدری
عنوان مقاله: نقش و جایگاه نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی
چکیده:
در این مقاله سعی شده است تا به بررسی ابعاد مختلفی از نقش و جایگاه نظام پیشنهادات در افزایش بهره وری کارکنان و به تبع آن سازمان پرداخته شود. در هر سازمان چه کوچک و چه بزرگ، یک پارامتر مهم و اساسی به نام منابع انسانی وجود دارد. اگرچه، اهمیت منابع انسانی در سازمان، به اندازه مسایل مالی و اقتصادی قابل لمس و سنجش نیست ولیکن نقش و جایگاه والای آن بر روی عملکرد سازمانی غیر قابل چشم پوشی است. همه می دانیم که ابزار و تجهیزات نیستند که باعث تولید یا ارائه خدمات در شرکت ها و بنگاه های کسب و کار می شوند، بلکه نیروهای انسانی هستند که با استفاده از ابزار و تجهیزات و همچنین بهره بردن از مهارت ها و قابلیت های خود، سازمان را در انجام فعالیت های خود یاری می رساند. نظام پیشنهادات با ایجاد یک بستر مناسب برای کارکنان جهت ابراز عقاید و نظرات اصلاحی خود در فرآیندهای کاری سازمان، نقش بسیار مهمی در ایجا نوآوری و ارتقاء سطح بهره وری در سازمان ها دارد. با اعتقاد به اینکه هیچکس بهتر از مدیران و کارکنان همان سازمان، مسائل و مشکلات سازمان را درک نمی کند و راهکار حل آن را در سریع ترین و کم هزینه ترین روش ممکن پیشنهاد نخواهد کرد، به نظر می رسد، همانا دلسوزترین اصلاح گر سیستم، خود کارکنان شاغل در سازمان هستند. بنابراین مدیران ارشد سازمان باید از این ظرفیت ارزشمند به نحو احسن بهره ببرند.
