توضیحات
نویسنده: بنفشه غلامپور
عنوان مقاله: اثر برخی پیشایندهای فردی و سازمانی بر طفره روی مجازی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان
چكيده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه برونگرایی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و استرس شغلی با طفره‌روی مجازی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت صنعتی فولاد در شهر اهواز در سال 1396 است. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، 224 نفر از کارکنان برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل پرسشنامه‌های طفره‌روی مجازی، ویژگی‌های شخصیتی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و استرس شغلی بودند. تحلیل یافته‌ها، از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم‌افزار AMOS22 و SPSS22 صورت گرفت. نتایج نشان دادند که متغیرهای برونگرایی، عدالت سازمانی، خشنودی شغلی و استرس شغلی با طفره‌روی مجازی رابطه دارند. همچنین یافته‌ها حاکی از آن بود که تعهد سازمانی با طفره‌روی مجازی رابطه‌ی معناداری ندارد. با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهاد می‌شود که مدیران به رفتار طفره‌روی مجازی کارکنان در محیط کار توجه ویژه داشته باشند و پیشایندهای آن را مورد بررسی و ارزیابی قرار دهند.
