نویسنده: محمد فتاحیان، مریم سوسن آبادی
عنوان مقاله: آسیب شناسی عدم پذیرش استقرار سیستم مدیریت عملکرد از سوی کارکنان یک شرکت لیزینگ خودرو
چکیده:
بدون شک اهداف سازمانها از طریق فرایندهایی تحقق می یابند و در این میان فرایندهای مدیریت منابع انسانی به عنوان پشتیبان و حامی فرآیندهای اصلی سازمان، رویکردی ویژه به تعهد و دو طرفه بودن ارتباط با کارکنان دارد. در واقع انجام موفقیت‌آمیز هر کاری در سازمان، اعم از برنامه‌ریزی، استقرار، اجرا و کنترل برنامه های کلان سازمان و پیشبرد اهداف سازمانی بدون همکاری، همراهی و مشارکت کلیه اعضا و کارکنان، امکان پذیر نخواهد بود و فقدان هر یک می تواند نتایج نامطلوبی را بر جای گذارد. هدف این پژوهش، بررسی و شناسایی دلایل عدم پذیرش سیستم مدیریت عملکرد از سوی کارکنان یک شرکت لیزینگ خودرو بوده است. بر این اساس، تلاش شده با شناسایی موانع در مراحل مختلف استقرار این سیستم، راهکارهای مناسب ارائه و زمینه برای پیاده سازی و اجرای این ابزار مدیریتی فراهم شود. این موانع در قالب دو متغیر فردی و سازمانی و با پرسشنامه ای محقق ساخته بررسی گردیده است.
