نویسنده: هادی آذرنوا، مهشید ره پیک شاهسون
عنوان مقاله: رابطه استرس شغلی و تاب آوری با سلامت روانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان
چكيده:
سلامت روانی کارکنان در پیشبرد اهداف ملی و آرمانی جوامع بشری از بیشترین اهمیت از لحاظ صرفه جویی در هزینه های مادی و معنوی برخوردار است. برای حفظ و تأمین سلامت روانی در موقعیت ها و مشاغل پر مخاطره، جدا از کاهش منابع استرس زا، تقویت منابع درون فردی همچون تاب آوری و استرس شغلی مورد توجه قرار گرفته است. هدف اصلی پژوهش حاضر، پاسخ به این پرسش کلیدی است که آیا بین استرس شغلی و تاب آوری با سلامت روانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان رابطه معنی داری وجود دارد یا خیر؟ جامعه آماری در این پژوهش، شامل کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان به تعداد 1560 نفر می باشد که به روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس و طبق جدول مورگان به تعداد 308 نفر انتخاب گردیده اند. این تحقیق از نظر هدف از نوع کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی، از شاخه همبستگی است؛ از نظر جمع آوری داده ها، تحقیق میدانی محسوب می شود و از ابزار پرسشنامه که یکی از ابزارهای متداول در گردآوری داده های میدانی است، استفاده شد. تحلیل داده ها از طریق آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS 22 انجام گردید. نتایج حاکی از این است که بین استرس شغلی و سلامت روانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین تاب آوری و سلامت روانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
