نویسنده: ولی اله آهنگ
عنوان مقاله: نگاهی به رویکردها و گام های استقرار ارزیابی عملکرد در سازمان ها
چكيده:
ارزیابی عملكرد، فرآیندی است كه به وسیله آن كاركنان در فواصل معینی و به طور رسمی، مورد ارزیابی قرار می گیرند. شناخت كاركنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملكرد آنان و سایر كاركنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملكرد است. در گذشته، مدیران كلاسیك ارزیابی عملكرد را فقط به منظور كنترل كار كاركنان انجام میدادند، در حالی كه امروزه جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل اهمیت بیشتری یافته است. بنابراین، هدف اصلی از ارزیابی عملكرد این است كه اطلاعات ضروری درباره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات به جا و لازم را در جهت بالابردن كمیت و كیفیت كار كاركنان اتخاذ نمایند.
