دانلود فایل مقاله نگاهی به رویکردها و گام های استقرار ارزیابی عملکرد در سازمان ها

31,200 تومان

12 صفحه

توضیحات

توضیحات

نویسنده: ولی اله آهنگ

عنوان مقاله: نگاهی به رویکردها و گام های استقرار ارزیابی عملکرد در سازمان ها

چكيده:

ارزیابی عملكرد، فرآیندی است كه به وسیله آن كاركنان در فواصل معینی و به طور رسمی، مورد ارزیابی قرار می گیرند. شناخت كاركنان قوی و اعطای پاداش به آن­ها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملكرد آنان و سایر كاركنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملكرد است. در گذشته، مدیران كلاسیك ارزیابی عملكرد را فقط به منظور كنترل كار كاركنان انجام می­دادند، در حالی كه امروزه جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل اهمیت بیشتری یافته است. بنابراین، هدف اصلی از ارزیابی عملكرد این است كه اطلاعات ضروری درباره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آن­ها بتوانند تصمیمات به جا و لازم را در جهت بالابردن كمیت و كیفیت كار كاركنان اتخاذ نمایند.

کلمات کلیدی: ارزیابی عملكرد، مدیریت عملکرد، بهبود عملكرد 

0/5 (0 نظر)