به "فروشگاه اینترنتی آزما پارسیان" خوش آمدید
ورود / عضویت
مرکز توسعه آموزش های مدیریت آزما پارسیان (تاماپ)
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
  • اساتید
    • سخنرانان مهمان
    • اساتید ایرانی
    • اساتید بین المللی
  • نظرات مشتریان
  • محصولات
  • تماس با ما
ورود / عضویت
02188880694
منو
مرکز توسعه آموزش های مدیریت آزما پارسیان (تاماپ)
02188880694
0 محصول / 0 تومان
0 محصول / 0 تومان
بزرگنمایی تصویر
خانه08) مدیران آموزش فایل مقاله آسیب شناسی آموزش و بهسازی منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان بر اساس تحلیل SWOT
محصول قبلی
فایل مقاله سنجش تسهیلات رفاهی در شرکت مهندسی و ساخت تجهیزات سپاهان مپنا 14,300 تومان
بازگشت به محصولات
محصول بعدی
فایل مقاله بررسی رابطه میان فرایندهای مدیریت دانش و استراتژی های رقابتی (مطالعه موردی کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی ایلام) 14,300 تومان

فایل مقاله آسیب شناسی آموزش و بهسازی منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان بر اساس تحلیل SWOT

24,700 تومان

19 صفحه

دسته: 08) مدیران آموزش, 18) دانلود فایل مقاله آموزشی برچسب: اولین کنفرانس مدیران آموزش
اشتراک گذاری
بستن (Esc)
دسته بندی محصولات
  • 01) مدیریت منابع انسانی 144
  • 02) مدیریت تولید 63
  • 03) مدیریت بهره وری و کیفیت 128
  • 04) ارزیابی عملکرد 95
  • 05) مدیریت پروژه 28
  • ۰۶) مدیریت بازاریابی و فروش 37
  • 07) مدیریت جذب و استخدام 28
  • 08) مدیران آموزش 17
  • 09) مدیریت مالی و حسابداری 23
  • ۱۰) مدیریت بازرگانی خارجی 7
  • 11) مدیریت خرید و تدارکات 12
  • 12) مدیریت انبارداری 9
  • 13) مدیریت دانش 15
  • 14) کتاب کمک آموزشی 13
  • ۱5) کتاب مجموعه مقالات آموزشی 48
  • 16) پکیج فیلم DVD آموزشی 66
  • 17) فول پکیج آموزشی 18
  • 18) دانلود فایل مقاله آموزشی 157
  • 19) دانلود فایل فیلم آموزشی 303
  • 20) دانلود پکیج فایل آموزشی 6
  • ۲1) ثبت نام اینترنتی 2
  • توضیحات
توضیحات

توضیحات

نویسنده: احد عامری سیاهویی

عنوان مقاله: آسیب شناسی آموزش و بهسازی منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان بر اساس تحلیل SWOT

چكيده:

هدف از این پژوهش ، تعیین نوع استراتژی های آموزش وبهسازی منابع انسانی در کارکنان براساس نتایج آسیب شناسی آموزشی می باشد و فرضیه اصلی پژوهش چنین است تعیین نوع استراتژی های آموزش وبهسازی منابع انسانی در کارکنان شرکت فولاد هرمزگان براساس نتایج آسیب شناسی آموزشی در وضعیت مطلوبی قرار دارد . روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع علی – مقایسه ای است .جامعه آماری این پژوهش 150 نفر از کارکنان شرکت فولادهرمزگان هستند که در سال 1396 دوره های آموزشی کارکنان شرکت فولاد هرمزگان را در موسسات آموزشی مختلفی را گذرانده اند و از میان آنها 108 نفر از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری تحقیق،  پرسشنامه ی 55 سوالی در خصوص ارزیابی نقاط قوت ، نقاط ضعف ، فرصت ها و تهدیدهای آموزش ضمن خدمت شرکت فولاد هرمزگان است که برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ (83%) ، تنصیف اسپیرمن براون(78%) و تنصیف گاتمن (78%) استفاده شده و روایی آن با روایی سازه ای سنجیده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شد که در بخش توصیفی از میانگین ، انحراف معیار ، کمترین داده و بیشترین داده و در بخش آمار استنباطی از آزمون t  تک نمونه ای استفاده شد. نتایج پژوهش بیانگر آن است که تعیین نوع استراتژی های آموزش وبهسازی منابع انسانی در کارکنان شرکت فولاد هرمزگان براساس نتایج آسیب شناسی آموزشی  در وضعیت مطلوبی قراردارند و از طرفی نقاط ضعف این دوره ها از نقاط قوت و فرصت ها از تهدیدهای آن بیشتر است.

کلمات کلیدی: استراتژی ،آسیب شناسی ،آموزش، بهسازی

0/5 (0 نظر)

محصولات مرتبط

مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فایل مقاله سنجش تسهیلات رفاهی در شرکت مهندسی و ساخت تجهیزات سپاهان مپنا

14,300 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فایل مقاله بررسی رابطه میان فرایندهای مدیریت دانش و استراتژی های رقابتی (مطالعه موردی کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی ایلام)

14,300 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فایل مقاله برنامه‌ ریزی آموزش و توسعه فردی

15,600 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

کتاب آموزشی مدیریت دانش

40,000 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

دانلود فایل مقاله نظریه سرمایه انسانی: مفاهیم مربوط به توسعه آموزش

11,700 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

دانلود فایل مقاله بررسی وضعیت موجود انتقال آموزش به محیط کار

7,800 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فایل مقاله برنامه ‌ریزی آموزش و توسعه مدیران

13,000 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

دانلود فایل مقاله بررسی نقش بکارگیری فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی با هدف ارتقاء کارکنان

13,000 تومان
تماس با ما

تهران، خیابان ولی عصر، بالاتر از خیابان شهید دستگردی(ظفر)، خیابان شهید ناصری، پلاک 64 (هماهنگی قبلی)

تلفن: 88880693 (021) و 88880694 (021)

نمابر: 88872145 (021)

واتس آپ: 09121759599

پست الکترونیک: info@azmaparsian.com

ساعت کاری ما: شنبه الی پنج شنبه از 08:00 تا 17:00

نماد اعتماد
کپی رایت 1398 کلیه حقوق این سایت متعلق به مرکز توسعه آموزش های مدیریت آزما پارسیان(تاماپ) می باشد.
  • منو
  • دسته بندی ها
  • مدیریت منابع انسانی
  • مدیریت تولید
  • مدیریت بهره وری و کیفیت
  • ارزیابی عملکرد
  • مدیریت پروژه
  • مدیریت بازاریابی و فروش
  • مدیریت جذب و استخدام
  • مدیران آموزش
  • مدیریت مالی و حسابداری
  • مدیریت بازرگانی بین المللی
  • مدیریت خرید و تدارکات
  • مدیریت انبارداری
  • مدیریت دانش
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
  • اساتید
    • سخنرانان مهمان
    • اساتید ایرانی
    • اساتید بین المللی
  • نظرات مشتریان
  • محصولات
  • تماس با ما
  • ورود / عضویت
سبد خرید
بستن (Esc)
سایدبار
ورود ×
رمز عبور را فراموش کرده اید؟
آیا حساب کاربری ندارید؟
ثبت نام
ارسال مجدد کد یکبار مصرف(00:60)
برگشت به ورود

ارسال مجدد کد یکبار مصرف (00:60)
برگشت به ورود
  • (+98) ایران