نویسنده: احد عامری سیاهویی
عنوان مقاله: آسیب شناسی آموزش و بهسازی منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان بر اساس تحلیل SWOT
چكيده:
هدف از این پژوهش ، تعیین نوع استراتژی های آموزش وبهسازی منابع انسانی در کارکنان براساس نتایج آسیب شناسی آموزشی می باشد و فرضیه اصلی پژوهش چنین است تعیین نوع استراتژی های آموزش وبهسازی منابع انسانی در کارکنان شرکت فولاد هرمزگان براساس نتایج آسیب شناسی آموزشی در وضعیت مطلوبی قرار دارد . روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع علی – مقایسه ای است .جامعه آماری این پژوهش 150 نفر از کارکنان شرکت فولادهرمزگان هستند که در سال 1396 دوره های آموزشی کارکنان شرکت فولاد هرمزگان را در موسسات آموزشی مختلفی را گذرانده اند و از میان آنها 108 نفر از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه ی 55 سوالی در خصوص ارزیابی نقاط قوت ، نقاط ضعف ، فرصت ها و تهدیدهای آموزش ضمن خدمت شرکت فولاد هرمزگان است که برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ (83%) ، تنصیف اسپیرمن براون(78%) و تنصیف گاتمن (78%) استفاده شده و روایی آن با روایی سازه ای سنجیده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شد که در بخش توصیفی از میانگین ، انحراف معیار ، کمترین داده و بیشترین داده و در بخش آمار استنباطی از آزمون t تک نمونه ای استفاده شد. نتایج پژوهش بیانگر آن است که تعیین نوع استراتژی های آموزش وبهسازی منابع انسانی در کارکنان شرکت فولاد هرمزگان براساس نتایج آسیب شناسی آموزشی در وضعیت مطلوبی قراردارند و از طرفی نقاط ضعف این دوره ها از نقاط قوت و فرصت ها از تهدیدهای آن بیشتر است.
