فایل مقاله سنجش تسهیلات رفاهی در شرکت مهندسی و ساخت تجهیزات سپاهان مپنا

نویسنده: ایمان آدمی دهکردی، طاهره کاویانی باغبادرانی

عنوان مقاله: سنجش تسهیلات رفاهی در شرکت مهندسی و ساخت تجهیزات سپاهان مپنا

چكيده:

امروزه سازمان­ها همه جنبه­های مختلف زندگی اجتماعی افراد را در برگرفته­اند و افراد بخش زیادی از زندگی خود را به کار اختصاص می­دهند. لذا ارائه مزایای رفاهی همیشه موضوعی بوده است که کارشناسان به عنوان عامل بر انگیزاننده که می­تواند به حفظ و نگهداری نیز کمک کند، مورد بررسی و توجه قرار می دهند. همچنین برنامه ریزی های اعطای امکانات رفاهی به گونه ای انجام می شود که در امر رسیدن به حداقل های استانداردهای زندگی یاری رسان بوده و بتواند کمبود بودجه زندگی کارکنان را تا حدی پوشش دهد. اقدامات رفاهی تنها شامل پرداخت های مالی نبوده و می تواند در انواع مختلف برنامه ریزی شده و اعطا گردد. هدف از این پژوهش سنجش میزان رضایت از تسهیلات رفاهی ارائه شده در شرکت مهندسی و ساخت تجهیزات سپاهان مپنا بود. ابتدا با استفاده از نتایج مستخرج از جلسات متمرکز با کارکنان و مرور ادبیات و الگوبرداری از شرکت­های گروه، چهار شاخص برنامه ریزی، ارتباطات، پاسخ­گویی و رضایت کلی از رفاهیات  شناسایی شدند از طرف دیگر گونه­های مختلف رفاهیات در 10 دسته تقسیم بندی شدند سپس پرسشنامه­ای از این شاخص و دسته­بندی­ها طراحی گردید و روایی و پایایی آن بررسی شد. این پرسشنامه در بین 305 نفر از کارکنان توزیع گشت. نتایج در دو گام تشریح گردید. گام نخست با استفاده از مدل استاندارد هی داده­ها تجزیه و تحلیل شد و در گام بعدی با استفاده از نرم­افزار Minitab میزان رضایت را در گونه­های مختلف و با استفاده از آزمون­های آماری پاسخ دهندگان نشان می دهد. 

کلمات کلیدی: تسهیلات رفاهی، شاخص های رفاهی، شرکت مهندسی و ساخت تجهیزات سپاهان مپنا، مدل هی گروپ