نویسنده: ایمان آدمی دهکردی، طاهره کاویانی باغبادرانی
عنوان مقاله: سنجش تسهیلات رفاهی در شرکت مهندسی و ساخت تجهیزات سپاهان مپنا
چكيده:
امروزه سازمانها همه جنبههای مختلف زندگی اجتماعی افراد را در برگرفتهاند و افراد بخش زیادی از زندگی خود را به کار اختصاص میدهند. لذا ارائه مزایای رفاهی همیشه موضوعی بوده است که کارشناسان به عنوان عامل بر انگیزاننده که میتواند به حفظ و نگهداری نیز کمک کند، مورد بررسی و توجه قرار می دهند. همچنین برنامه ریزی های اعطای امکانات رفاهی به گونه ای انجام می شود که در امر رسیدن به حداقل های استانداردهای زندگی یاری رسان بوده و بتواند کمبود بودجه زندگی کارکنان را تا حدی پوشش دهد. اقدامات رفاهی تنها شامل پرداخت های مالی نبوده و می تواند در انواع مختلف برنامه ریزی شده و اعطا گردد. هدف از این پژوهش سنجش میزان رضایت از تسهیلات رفاهی ارائه شده در شرکت مهندسی و ساخت تجهیزات سپاهان مپنا بود. ابتدا با استفاده از نتایج مستخرج از جلسات متمرکز با کارکنان و مرور ادبیات و الگوبرداری از شرکتهای گروه، چهار شاخص برنامه ریزی، ارتباطات، پاسخگویی و رضایت کلی از رفاهیات شناسایی شدند از طرف دیگر گونههای مختلف رفاهیات در 10 دسته تقسیم بندی شدند سپس پرسشنامهای از این شاخص و دستهبندیها طراحی گردید و روایی و پایایی آن بررسی شد. این پرسشنامه در بین 305 نفر از کارکنان توزیع گشت. نتایج در دو گام تشریح گردید. گام نخست با استفاده از مدل استاندارد هی دادهها تجزیه و تحلیل شد و در گام بعدی با استفاده از نرمافزار Minitab میزان رضایت را در گونههای مختلف و با استفاده از آزمونهای آماری پاسخ دهندگان نشان می دهد.
