نویسنده: بهداد میرافشار، امیر رشیدی
عنوان مقاله: تعیین عوامل تاثیرگذار استقرار آموزش الکترونیک در سازمان (موردکاوی : شهرداری تهران)
چکیده:
توانمند سازی کارکنان در رشته های تخصصی و صلاحیت های عمومی مورد نیاز مدیریت شهری خواستگاه اصلی سازمان(شهرداری تهران) است که برنامه ریزی و استقرار سیستم جامع آموزش الکترونیکی از اهداف اصلی مدیران منابع انسانی و آموزش تلقی می شود.
آموزش حین خدمت از تاثیرگذارترین روش یادگیری کارکنان محسوب می شود که لازمه اجرای آن از طریق این سیستم شامل پنج متغیر سخت افزار،نرم افزار،محتوای الکترونیکی،نیروی انسانی و اقدامات فرهنگ ساز است که بمنظور تحقیق امکانپذیری برگزاری دوره های آموزش حین خدمت بصورت مجازی مورد آزمون واقع گردید .
درابتدا متغیرهای اصلی و داده های مرتبط با آن در نرم افزار به تعداد ۵۵۰ پرسشنامه تنظیمی در طیف لیکریت داده های صحیح ثبت گردیدند و آماده انجام تحلیل همبستگی،واریانس و رگرسیون چندگانه شدند. توصیف داده ها شامل جمع آوری و توصیف مشخصه های عمومی پرسش شوندگان شامل مدیران و کارشناسان منابع انسانی و آموزش شهرداری تهران خلاصه شد.
خروجی دوم تحقیق نشانگر ضریب همبستگی متغیرهای مدل R=0.804 بود که گویای همبستگی کل مدل است.همچنین خروجی سوم حاوی تحلیل واریانس بمنظور بررسی قطعیت وجود رابطه خطی بین متغیرهاست که در پایان باتوجه به ضرایب رگرسیون استاندارد شده و مقدار ثابت اولیه معادله رگرسیون خطی مدل با پنج متغیر ترسیم و میزان تاثیرگذاری هریک از متغیرها بر متغیروابسته (استقرار سیستم آموزش الکترونیکی )تحقیق سنجیده و تفسیر شد.
