نویسنده: مهدی باقری، سعید باقری، رضا رئیسی، سعید ثابت
عنوان مقاله: نوآوری در مدیریت دانش سازمانی
چکیده:
هدف عمده مدیریت دانش ایجاد و سازماندهی محیطی است که در آن افراد دانش خود را توسعه داده، با یکدیگر تبادل نموده، دانش دیگران را با دانش خود ترکیب کرده و نهایتاً آن را به کار بندند .کاربرد دانش به نوبه خود به نوآوری در سازمان منجر خواهد شد، از این رو است که مدیریت دانش غالباً به عنوان منبع و مرجع اصلی نوآوری شناخته شده است و از الزامات اساسی فرآیند نوآوری در سازمان محسوب می شود.
با توجه به اهمیت دانش و یادگیری در فضای رقابتی امروزی، ایجاد سازمان ها و کسب و کارهای دانش محور لازمه موفقیت جهت رسیدن سریع تر به هدف هاست. نوآوری، حوزه ای است که توجه بسیاری از شرکت ها را در محیط در حال تغییر کنونی به خود جلب کرده است. دانش، منبع ارزشمندی جهت یادگیری فنون جدید و حل مسائل است. تسهیم دانش می تواند تبادل و خلق دانش در سازمان را جهت بهبود مزیت های رقابتی تشویق کند. بدین جهت، دانش در تداوم نوآوری بسیار کلیدی است.
