توضیحات
نویسنده: حامد سرتکی
عنوان مقاله: مدیریت منابع انسانی در سیستم مدیریت دانش سازمانی
چكيده:
در حال حاضر، مهم ترین دسته منابع استراتژیک، دانش است، که آگاهانه از طریق روش های گوناگون با تمرکز بر توسعه ی رفتار مناسب کارکنان و حمایت از توسعه ی فرایندهای فن آوری اطلاعات، اندوخته و ایجاد شده و گسترش داده شده است. از این رو، چالشی که مقابل این گروه قرار دارد، این است که بر کوشش ها و رفتارها متمرکز شود و به فراگیری و نگهداشت این دسته از افراد با اختیارات و قدرت های منحصر به فرد برای اطمینان از افزایش کارایی و کارآمدی عمدتا از طریق نوآوری، در نتیجه ی قابلیت های گسترده تبدیل سرمایه ی دانش موجود به دانشی جدید اهمیت داده شود. این مقاله به ابعاد اجتماعی، سازمانی، و فرهنگی مدیریت دانش اشاره می کند. این مطالعه نشان می دهد که عامل کلیدی در موفقیت هر سازمانی ایجاد شرایطی برای پتانسیل توسعه کفایت و توانش کارکنان است. بنابراین، نویسنده بر نقش مدیریت دانش در مدیریت منابع انسانی، ایجاد رقابت در میان شرکت ها از طریق دانش و مهارت های کلیدی کارکنان، و نیز بر فرایند تبدیل منابع انسانی به سرمایه فکری متمرکز می شود. این مطالعه هم چنین شرایط فرهنگی مدیریت دانش، و مخصوصا، نحوه ایجاد دانش متمرکز بر پایه ی فرهنگ مشترک را مورد توجه قرار می دهد. این مقاله هم چنین نتایج تحقیقی در باب گروهی از 37 شرکت لهستانی را در خصوص اجرای عملکرد HR در بنگاه های اقتصادی دانش محور دربرمی گیرد.
