توضیحات
نویسنده: فرهاد هادینژاد، فرشته میرزازاده
عنوان مقاله: شناسایی و اولویت بندی شاخص های اصلی ارتقای شغلی مدیران دستگاه های اجرایی با رویکرد تحلیل شبکه ای فازی
چکیده:
تصمیم گیری در خصوص انتصاب و ارتقای مدیران باتوجه به عوامل شایستگی، به عنوان موضوع روز در بسیاری از سازمانها مطرح است. در نتیجه طراحی و پیاده سازی فرآیندی علمی بر مبنای شایستگی برای ارزیابی و ارتقای شغلی مدیران، از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده و لازمه آن شناسایی و اولویتبندی شاخصهای تاثیرگذار در این فرآیند خواهد بود. تحقیق حاضر تلاش دارد با رویکردی علمی و با استفاده از مطالعات میدانی و نظرات خبرگی، شایستگی های اصلی انتصاب و ارتقای مدیران دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری را با هدف ارزیابی بهینه و همچنین استفاده در کانونهای ارزیابی و توسعه سازمانهای دولتی ارائه نماید. لذا تحقیق حاضر از نوع کاربردی بوده که با روش توصیفی- پیمایشی اجرا میشود. برای رسیدن به اهداف تحقیق در گام نخست با مطالعه و بررسی متون علمی و مرور پیشینه تحقیق، شاخص های اولیه شناسایی گردید. سپس شاخص های احصاء شده با نظر خبرگان پالایش و بازنگری گردیده و در گام نهایی شاخصهای انتخابی با رویکرد تحلیل شبکهای فازی مقایسه و اولویت بندی گردیدند. نتایج پژوهش نشان میدهد که “عوامل مدیریتی، فردی، اجتماعی، سازمانی، فنی و فرهنگی” بعنوان مهمترین معیارهای كلیدی انتصاب و ارتقای شغلی مدیران دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری میباشند. همچنین معیارهای فردی به عنوان مهمترین شاخص تاثیرگذار و عوامل (معیارهای مدیریتی، عوامل اجتماعی، معیارهای سازمانی، عوامل فنی و عامل فرهنگی) به ترتیب در اولویتهای بعدی قرار گرفتند.
