با کلیک روی گزینه "چت" پایین صفحه، 7 روز هفته پاسخگوی شما هستیم
Instagram linkedin WhatsApp WhatsApp Telegram
Instagram linkedin WhatsApp WhatsApp Telegram
ورود / عضویت
مرکز توسعه آموزش های مدیریت آزما پارسیان (تاماپ)
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
  • اساتید
    • سخنرانان مهمان
    • اساتید ایرانی
    • اساتید بین المللی
  • نظرات مشتریان
  • محصولات
  • تماس با ما
ورود / عضویت
02188880694
منو
مرکز توسعه آموزش های مدیریت آزما پارسیان (تاماپ)
02188880694
0 محصول / 0 تومان
0 محصول / 0 تومان
بزرگنمایی تصویر
خانه01) مدیریت منابع انسانی فایل مقاله شناسایی و اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان با رویکرد روش دلفی و فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP)
محصول قبلی
فایل فیلم تحلیل فرآیندهای منابع انسانی برای کمک به سودآوری سازمان 90,400 تومان
بازگشت به محصولات
محصول بعدی
پکیج فایل آموزشی اولین کنفرانس مدیریت جذب و استخدام 126,000 تومان

فایل مقاله شناسایی و اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان با رویکرد روش دلفی و فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP)

14 صفحه

دسته: 01) مدیریت منابع انسانی برچسب: دهمین همایش آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی
اشتراک گذاری
Email linkedin WhatsApp WhatsApp Telegram
بستن (Esc)
دسته بندی محصولات
  • 01) مدیریت منابع انسانی 144
  • 02) مدیریت تولید 63
  • 03) مدیریت بهره وری و کیفیت 129
  • 04) ارزیابی عملکرد 92
  • 05) مدیریت پروژه 28
  • ۰۶) مدیریت بازاریابی و فروش 30
  • 07) مدیریت جذب و استخدام 15
  • 08) مدیران آموزش 17
  • 09) مدیریت مالی و حسابداری 23
  • ۱۰) مدیریت بازرگانی خارجی 8
  • 11) مدیریت خرید و تدارکات 12
  • 12) مدیریت انبارداری 9
  • 13) مدیریت دانش 15
  • 14) کتاب کمک آموزشی 15
  • ۱۵) فایل فیلم MP4 آموزشی 290
  • 16) پکیج فیلم DVD آموزشی 64
  • 17) پکیج فایل آموزشی 3
  • ۱8) کتاب مجموعه مقالات 47
  • ۱۹) فول پکیج 18
  • ۲۰) ثبت نام اینترنتی 2
وضعیت موجودی
  • محصولات تخفیف دار
  • توضیحات
توضیحات

توضیحات

نویسنده: هیرش سلطان پناه، فرید یوسفی نژاد، سارا سلیمی

عنوان مقاله: شناسایی و اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان با رویکرد روش دلفی و فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP)

چکیده:

ارزیابی عملکرد کارکنان و عوامل موثر بر آن با در نظر گرفتن اهمیت روز افزون سازمان ها و نقش آن ها در رشد و توسعه جوامع بسیار مورد توجه است. روش های متعددی برای ارزیابی عملکرد منابع انسانی در راستای تحقق اهداف سازمان وجود دارد. ارزیابی عملکرد و در سطح بالاتر مدیریت عملکرد پروسه ای است که در آن امکان یافتن اطلاعات کاربردی و در عین حال سودمندی در خصوص چگونگی انجام موثر کارها در راستای تقویت هرچه بیشتر رفتارهای مثبت و حذف رفتارهای غیر ضروری وجود دارد . پژوهش حاضر برای شناسایی و اولویت بندی شاخصهای موثر در ارزیابی عملکرد منابع انسانی انجام شده است. در این پژوهش بعد از شناسایی معیارها و زیر معیارهای مناسب برای ارزیابی اولویت بندی شاخص های عملکرد با استفاده از روش دلفی معیارهای حاصل با استفاده از روش تحلیل شبکه ای براساس معیار بین فردی و درون فردی مورد ارزیابی و اولویت بندی قرار گرفت که در این مطالعه زیر معیار  ارتباط دلسوزانه با ارباب رجوع  با امتیاز 561/0 و زیر معیار درک متقابل همکاران با امتیاز 029/0 به ترتین بیشترین و کمترین وزن را بخود اختصاص دادند و در نهایت با درنظر گرفتن مجموعه معیارها و وزن دهی و رتبه بندی گزینه ها معیار درون فردی به عنوان گزینه برتر انتخاب شد.

کلمات کلیدی: فرایند تحلیل شبکه ای ، شاخص ارزیابی عملکرد ،  مدل دلفی ، کارکنان

0/5 (0 نظر)

محصولات مرتبط

-20%
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فول پکیج آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی

2,106,750 تومان 1,686,000 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فایل فیلم انگیزه و اعتماد کارکنان در بهره وری منابع انسانی سازمان ها

75,200 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فایل مقاله بررسی رابطه تسهیم دانش و فراموشی سازمانی هدفمند با سواد اطلاعاتی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان

13,000 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

پکیج فیلم آموزشی هشتمین همایش آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی

145,500 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فایل مقاله بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با حفظ و نگهداری نیروی انسانی در شرکت های مواد غذایی فعال در شهرستان تبریز (مطالعه موردی: شیرین عسل)

19,500 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فایل مقاله مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد معادلات ساختاری و تفسیری جهت کاهش آسیب پذیری نیروی انسانی نیروگاه سیکل ترکیبی یزد

27,300 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

کتاب مجموعه مقالات ششمین همایش آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی

95,200 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید
بستن

فایل مقاله چارچوب ماژول های مدیریتی مدل تعالی منابع انسانی

7,800 تومان
تماس با ما

تهران، خیابان ولی عصر، بالاتر از خیابان شهید دستگردی(ظفر)، خیابان شهید ناصری، پلاک 64 (هماهنگی قبلی)

تلفن: 88880693 (021) و 88880694 (021)

نمابر: 88872145 (021)

واتس آپ: 09121759599

پست الکترونیک: info@azmaparsian.com

ساعت کاری ما: شنبه الی پنج شنبه از 08:00 تا 17:00

نماد اعتماد
کپی رایت 1398 کلیه حقوق این سایت متعلق به مرکز توسعه آموزش های مدیریت آزما پارسیان(تاماپ) می باشد.
ورود ×
رمز عبور را فراموش کرده اید؟
آیا حساب کاربری ندارید؟
ثبت نام
ارسال مجدد کد یکبار مصرف(00:60)
برگشت به ورود

ارسال مجدد کد یکبار مصرف (00:60)
برگشت به ورود
  • (+98) ایران
  • منو
  • دسته بندی ها
  • مدیریت منابع انسانی
  • مدیریت تولید
  • مدیریت بهره وری و کیفیت
  • ارزیابی عملکرد
  • مدیریت پروژه
  • مدیریت بازاریابی و فروش
  • مدیریت جذب و استخدام
  • مدیران آموزش
  • مدیریت مالی و حسابداری
  • مدیریت بازرگانی بین المللی
  • مدیریت خرید و تدارکات
  • مدیریت انبارداری
  • مدیریت دانش
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
  • اساتید
    • سخنرانان مهمان
    • اساتید ایرانی
    • اساتید بین المللی
  • نظرات مشتریان
  • محصولات
  • تماس با ما
  • ورود / عضویت

سبد خرید

بستن (Esc)
سایدبار