نویسنده: ماندانا مصطفی مقدم، شایسته کاظمی نائینی
عنوان مقاله: چگونه با روانشناسی به ارزیابی عملکرد بپردازیم؟
چکیده:
در فرآیند ارزیابی عملکرد با چند مقوله جهت بررسی و تحقیق روبه‌رو هستیم، ارزیابی فردی، ارزیابی بخش به بخش و یا ارزیابی عملکرد سازمانی مواردی هستند که می‌توان با ارزیابی عملکرد میزان کارایی و بالندگی را تعیین نمود.
ارزیابی عملکرد همراه با علم روانشناسی به معنای تعین، تشخیص، بررسی، تحلیل، نمره‌گذاری و ترسیم نمودار شغلی می‌باشد ، که از این طریق می‌توان به میزان صلاحیت، خصوصیات، توانمندی، انگیزه‌ها، کارایی و پتانسیل‌های کارکنان پی برد و میزان بینش و آگاهی آن‌ها را برای آینده پیش‌بینی کرد.
فرآیند ارزیابی عملکرد توأم با روانشناسی می‌تواند میزان دستیابی سیستم را به خروجی‌ها و انتظارات موردنظر با استانداردهای تعریف‌شده مدیریت کند.
هر جا نام منابع انسانی برده می‌شود قطعاً یکی از اصول لازم برای ارتقاء بهبود و کیفیت فرایند فردی، سازمانی مبحث روانشناسی و مشاوره شغلی می‌باشد.
می‌توان محیطی را به وجود آورد که هم انسانیت و کرامت انسانی افراد حفظ و هم استعداد و توانایی آن‌ها شکوفا و دستیابی به بالندگی سازمانی و توسعه اهداف و درنهایت ارتقاء فردی و سازمانی تا سطح فرا بالندگی امکان‌پذیر گردد.
