به "فروشگاه اینترنتی آزما پارسیان" خوش آمدید
ورود / ثبت نام
مرکز توسعه آموزش های مدیریت آزما پارسیان (تاماپ)
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
  • اساتید
    • سخنرانان مهمان
    • اساتید ایرانی
    • اساتید بین المللی
  • نظرات مشتریان
  • محصولات
  • تماس با ما
ورود / ثبت نام
02188880694
منو
0 محصول / 0 تومان
مرکز توسعه آموزش های مدیریت آزما پارسیان (تاماپ)
02188880694
0 محصول / 0 تومان
بزرگنمایی تصویر
خانه 04) ارزیابی عملکرد فایل مقاله چگونه با روان‌شناسی به ارزیابی عملکرد بپردازیم؟
فایل مقاله شناسایی و اولویت بندی شاخص های اصلی ارتقای شغلی مدیران دستگاه های اجرایی با رویکرد تحلیل شبکه ای فازی 39,000 تومان
بازگشت به محصولات
فایل مقاله استقرار نظام مدیریت عملکرد سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای در واحدهای شهرستانی (نمونه موردی: سطح ادارات شهرستانی اداره کل راهداری و حمل و نقل جاده ای استان فارس) 13,000 تومان

فایل مقاله چگونه با روان‌شناسی به ارزیابی عملکرد بپردازیم؟

14,300 تومان

11 صفحه

دسته: 04) ارزیابی عملکرد, ۱8) دانلود فایل مقاله آموزشی برچسب: هفتمین همایش ارزیابی عملکرد
اشتراک گذاری:
بستن (Esc)
دسته بندی محصولات
  • 01) مدیریت منابع انسانی 167
  • 02) مدیریت تولید 68
  • 03) مدیریت بهره وری و کیفیت 135
  • 04) ارزیابی عملکرد 119
  • 05) مدیریت پروژه 31
  • ۰۶) مدیریت بازاریابی و فروش 40
  • 07) مدیریت جذب و استخدام 46
  • 08) مدیران آموزش 18
  • 09) مدیریت مالی و حسابداری 24
  • ۱۰) مدیریت بازرگانی خارجی 8
  • 11) مدیریت خرید و تدارکات 13
  • 12) مدیریت انبارداری 9
  • 13) مدیریت دانش 15
  • 14) کتاب کمک آموزشی 4
  • ۱۵) کتاب مجموعه مقالات 44
  • 16) پکیج فیلم DVD آموزشی 69
  • 17) فول پکیج آموزشی 15
  • ۱8) دانلود فایل مقاله آموزشی 156
  • 19) دانلود فایل فیلم آموزشی 347
  • 20) دانلود پکیج فایل آموزشی 54
  • ۲1) ثبت نام اینترنتی 6
  • توضیحات
توضیحات

توضیحات

نویسنده: ماندانا مصطفی مقدم، شایسته کاظمی نائینی

عنوان مقاله: چگونه با روان‌شناسی به ارزیابی عملکرد بپردازیم؟

چکیده:

در فرآیند ارزیابی عملکرد با چند مقوله جهت بررسی و تحقیق روبه‌رو هستیم، ارزیابی فردی، ارزیابی بخش به بخش و یا ارزیابی عملکرد سازمانی مواردی هستند که می‌توان با ارزیابی عملکرد میزان کارایی و بالندگی را تعیین نمود.

ارزیابی عملکرد همراه با علم روان‌شناسی به معنای تعین، تشخیص، بررسی، تحلیل، نمره‌گذاری و ترسیم نمودار شغلی می‌باشد ، که از این طریق می‌توان به میزان صلاحیت، خصوصیات، توانمندی، انگیزه‌ها، کارایی و پتانسیل‌های کارکنان پی برد و میزان بینش و آگاهی آن‌ها را برای آینده پیش‌بینی کرد.

فرآیند ارزیابی عملکرد توأم با روان‌شناسی می‌تواند میزان دست‌یابی سیستم را به خروجی‌ها و انتظارات موردنظر با استانداردهای تعریف‌شده مدیریت کند.

هر جا نام منابع انسانی برده می‌شود قطعاً یکی از اصول لازم برای ارتقاء بهبود و کیفیت فرایند فردی، سازمانی مبحث روان‌شناسی و مشاوره شغلی می‌باشد.

می‌توان محیطی را به وجود آورد که هم انسانیت و کرامت انسانی افراد حفظ و هم استعداد و توانایی آن‌ها شکوفا و دستیابی به بالندگی سازمانی و توسعه اهداف و درنهایت ارتقاء فردی و سازمانی تا سطح فرا بالندگی امکان‌پذیر گردد.

كلمات كليدی: ارزیابی عملکرد – روان‌شناسی – استانداردهای شغلی – رشد و توسعه – منابع انسانی – فرایند بهبود و ارتقا – بالندگی.

0/5 (0 نظر)

محصولات مرتبط

مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید

فایل مقاله تاثیر نظام ارزشیابی موثر در پویایی سازمان ها

26,000 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید

فایل مقاله تعیین معیارهای ارزیابی عملكرد كاركنان

18,200 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید

فایل مقاله ارزیابی عملکرد واحدهای خودگردان شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره (روش تاپسیس)

23,400 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید

فایل مقاله رتبه ‌بندی عملکرد بانک‌های خصوصی بر مبنای متغیر های مالی ترازنامه با رویکرد تلفیقی تحلیل پوششی داده‌ها و تصمیم‌گیری با معیارهای چند‌گانه

14,300 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید

فایل مقاله بررسی ارتباط سیستم جبران خدمت با رضایتمندی مدیران میانی و عملیاتی واحد پرستاری بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

19,500 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید

فایل مقاله بررسی مفهوم الگوی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمان

7,800 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید

کتاب مجموعه مقالات هفتمین همایش ارزیابی عملکرد

100,000 تومان
مشاهده سریع
افزودن به سبد خرید

فایل مقاله ارزیابی عملكرد مدیریت در حوزه مدیریت دارایی ‏های فیزیكی (PAM)

13,000 تومان
تماس با ما

تهران، خیابان ولی عصر، بالاتر از خیابان شهید دستگردی(ظفر)، خیابان شهید ناصری، پلاک 64 (هماهنگی قبلی)

تلفن: 88880693 (021) و 88880694 (021)

نمابر: 88872145 (021)

واتس آپ: 09121759599

پست الکترونیک: [email protected]

ساعت کاری ما: شنبه الی پنج شنبه از 08:00 تا 17:00

نماد اعتماد
کپی رایت 1398 کلیه حقوق این سایت متعلق به مرکز توسعه آموزش های مدیریت آزما پارسیان(تاماپ) می باشد.
  • منو
  • دسته بندی ها
  • مدیریت منابع انسانی
  • مدیریت تولید
  • مدیریت بهره وری و کیفیت
  • ارزیابی عملکرد
  • مدیریت پروژه
  • مدیریت بازاریابی و فروش
  • مدیریت جذب و استخدام
  • مدیران آموزش
  • مدیریت مالی و حسابداری
  • مدیریت بازرگانی بین المللی
  • مدیریت خرید و تدارکات
  • مدیریت انبارداری
  • مدیریت دانش
  • صفحه اصلی
  • درباره ما
  • اساتید
    • سخنرانان مهمان
    • اساتید ایرانی
    • اساتید بین المللی
  • نظرات مشتریان
  • محصولات
  • تماس با ما
  • ورود / ثبت نام
سبد خرید
بستن (Esc)
سایدبار
ورود ×
رمز عبور را فراموش کرده اید؟
آیا حساب کاربری ندارید؟
ثبت نام
ارسال مجدد کد یکبار مصرف(00:60)
برگشت به ورود

ارسال مجدد کد یکبار مصرف (00:60)
برگشت به ورود
  • (+98) ایران