توضیحات
این محصول شامل عناوین ذیل است:
| پیاده سازی مربیگری در فرهنگ های سازمانی متفاوت | یاسمین جوادی |
| نقش بهبود محتوای آموزشی و مهارت آموزی در توانمندسازی فارغ التحصیلان دانشگاهی با تاکید بر اشتغال | زهرا گل کار–رضا اسماعیلی–اسماعیل جهانبخش |
| شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی در شهرداری شیراز با استفاده از روش AHP | زهرا ملکی |
| حسابرسی داخلی منابع انسانی | حمید مصطفایی پایدار |
| شناسایی و تحلیل پارامترهای موثر برعدم بهره گیری از سیستم مدیریت دانش با نگاهی به نظریه دو عاملی هرزبرگ برای رسیدن به موفقیت سازمانی | حمیدرضا اسد–محمد اصفهانی |
| بررسی موفقیتها و پیروزی‌های چشمگیر شرکت تجاری و بازرگانی سمکو (SEMCO) در مدیریت منابع انسانی | سید محمود هاشمی |
| نقش امنیت شغلی در پیاده سازی مدیریت دانش | محمد صادق نجدی-سباتای عسگری |
| بررسی رابطه توانمندسازی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان شرکت فولاد خوزستان | دکتر یعقوب انصاری– محمدزمان تابش مقدم- بهرام تابش مقدم– هبیت اله علیزاده–کرامت علی پور |
| کارکردهای مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نگهداشت کارکنان آموزش و پرورش | احمد عابدینی |
| ارزیابی شایستگیهای كارآفرینانه كاركنان ایران خودرو – مطالعه موردی: كاركنان واحدهای مدیریت مهندسی و مدیریت استراتژیك شركت ایران خودرو | عباس ملكی طهرانی- علیرضا خجسته پور- جواد درویشی |
| آسیب های منابع انسانی در سازمانهای داخل کشور | غزال فرزان نیا- سمیرا محسنی |
| راهکارهای کاربردی در جهت بهبود اثربخشی آموزش ها در وزارت جهاد کشاورزی | الهویردی حق پناه– فرهاد فرزین |
| چالش های ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزشی | ولی اله آهنگ |
| آسیب شناسی مدل شایستگی مبتنی بر شخصیت و معرفی مشاغل مناسب
برای جذب و ارتقا سرمایه های انسانی بر اساس مدل MBTI |
ندایارمحمدی- آرمین خوشوقتی-حمید محسنی |
| چرا آموزش های سازمانی به اندازه ای که انتظار داریم اثربخش نیست؟ | فرح انگیز عبداله زاده |
| مولفه های کلیدی آموزش اثر بخش در سازمان ها | مجتبی اقبالی |
| برنامه ریزی جانشین پروری در اسلام و مدیریت نوین: رویکردی تطبیقی | سید صالح شمس |
| بررسی ربطه مدیریت دانش با خلاقیت سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز | بهزاد علی ثابت-ناهید حسینی نژاد-پژمان شفیعی |
| آموزش بدهیم که آموزش ندهیم | دکتر سید احمد طباطبایی |
| چرا آموزش های ما آن قدر که انتظار داریم اثربخش نیست؟ | دکتر بهزاد ابوالعلائی |
| مدل های پیشرفته منابع انسانی و آسیب شناسی وضع موجود | دکتر کاوه تیمورنژاد |
| مربی گری از طریق ارائه بازخور موثر | دکتر داریوش غلام زاده |
| آسیب شناسی اعتیاد در منابع انسانی | دکتر تهمینه باهری |
