توضیحات
نویسنده: حسن عبدالمنافی، مهدی باقری
عنوان مقاله: بررسی نقش فرهنگ سازمانی در پویایی تیم و افزایش بهره وری در سازمان
چكيده:
یکی از اهداف اصلی هر سازمان دستیابی به بهرهوری است. برای رسیدن به این هدف راهی جز توسل به نوعی دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی وجود ندارد. موفقیت چشم گیر دهه اخیر سازمانهایی با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمانهایی با بهترین تواناییهای مادی از سوی دیگر بیانگر نقش قابل توجه عوامل معنوی و غیر مادی در موفقیت آنها بوده است که در این میان فرهنگ سازمانی به عنوان عامل موثر در عملکرد سازمان تلقی میگردد.
باتوجه به اهمیت و نقشی که فرهنگ سازمانی در پویایی تیم و گروههای کاری دارد و از آنجایی که هدف این برنامهها تغییر و تحول فرهنگ سازمانی به عنوان زیر بنا به بستر تحول است. محیط متلاطم امروز روند رو به رشدی را در سازمانها برای انجام کارهای بصورت تیمی و گروهی ایجاد نموده است. امروزه سازمانها به دنبال افرادی هستند که بتوانند بصورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگهای مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی را نیز دارا باشند. محیط کار امروزی نیاز به افرادی دارد که به فرهنگ های مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگها ارتباط مناسب برقرار کنند. ما در این تحقیق به دنبال بررسی و نقش فرهنگ سازمانی در گروههای کاری و افزایش بهرهوری در سازمان هستیم.
