| ارزیابی عملكرد كاركنان با رویكرد مدیریت عملكرد و توانمند سازی |
فرهاد فرزین–سید اسماعیل كاظمی |
| رویکردی جدید در جهت اصلاح سیستم ارزیابی عملکرد با پیروی از مدل شایستگی مطالعه موردی (شرکت برق منطقه ای فارس) |
محمد علی هرمزی-غلامرضا نصیری |
| بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم آموزش مجازی در نظام آموزش سازمانی مدیران شرکت های صنعت آب و برق کشور |
داود توکلی-مسعود سرپاک-سعید طالبی
|
| تجربه برتر شرکت شیر پگاه آذربایجان شرقی در تدوین استراتژی و ارزیابی عملکرد مدیران |
هاجر رشیدی فر-شراره شاه محمدی |
| ارزیابی عملکرد به روش کارت امتیازی متوازن |
محمد جلالی |
| چرایی و چگونگی نظام ارزیابی عملکرد مدیران در سازمان های مهندسی مشاور/پروژه محور |
شادی سپهی |
| جانشین پروری در شرکت طبیعت زنده با هدف دستیابی به منافع سه جانبه (جامعه، شرکت، فرد) برد – برد – برد |
آرمین خوشوقتی–زهرا باقری فرد–مریم سوسن آبادی |
| ارزیابی عملکرد مدیران و اقتصاد مقاومتی : بهره گیری از الگوی بلوغ قابلیت کارکنان در شرکت فالیز پژوهش پارس همراه با ارائه راهکارها |
حسنعلی تنسخ |
| ارزیابی عملکرد منابع انسانی گامی جهت بهبود مستمر در شرکت پتروشیمی کارون |
شاپورصالحی–مرتضی بهمنی |
| اجرا و پیاده سازی مدل ارزیابی عملکرد 360 درجه در شرکت مهندسین مشاور موننکو ایران (مدیران پروژه بخش پروژههای سیکل ترکیبی و نیرو) |
محسن رستگاری-الهام صادقیان–ناهید فولادی |
| طراحی الگوی مدیریت عملكرد ادارات در سازمانهای دولتی |
داریوش رحمتی |
| ارزیابی عملکرد مدیران مناطق در شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان |
عاطفه افشاری-الهام تسلیمی |
| پرداخت مبتنی بر عملکرد |
سعید شهبازمرادی |
| ارزیابی عملکرد با رویکرد بازخور 360 درجه |
فرزانه نادرپور |
| طراحی کانون ارزیابی و توسعه مدیران جهت کشف استعدادها و بهبود عملکرد سازمان |
ابراهیم شیخ |
| معرفی سیستم مدیریت عملکرد شرکت داروسازی دکتر عبیدی |
حسن فرضی |
| هنجاریابی و تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی پرسشنامه ارزیابی عملکرد مدیران بر مبنای بازخور 360 درجه در شرکت گیتی پسند |
مهدی دهقان-رضا ابراهیم زاده دستجردی |
| الویت بندی منابع نامشهود سازمانی بر اساس کارت متوازی و فرآیند تحلیل شبکه-مطالعه موردی: دفتر مهندسی و نظارت تاسیسات زیربنایی شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران) |
پردیس فراست-سیدسجاد حسینی |
