هزینه ارسال رایگان می باشد.
(بابت صورتحساب فوق فاکتور رسمی تحویل نمی گردد)
این محصول شامل عناوین ذیل است:
| مهندس افشین دبیری | مدیریت منابع انسانی در شرایط بحران |
| فاطمه جعفری کریمی-فاطمه هورمنش-دکتر میر علی سید نقوی | نقش توسعه منابع انسانی در مدیریت بحران سازمانی |
| افشین صمصامی | نقش ساختار اقتصادی در اثربخشی سیستمهای مدیریت مدیریت منابع انسانی |
| دکتر ناصر میرسپاسی | مدیریت استراتژیک منابع انسانی، چالش های نظری و کاربردی |
| محمد حسین افضل آبادی | تدوین الگوی شایستگی محوری در سازمان، راهگشای نقش استراتژیک منابع انسانی |
| شقایق کرمانشاهی | از رویکرد سنتی مبتنی بر شغل تا رویکرد نوین مبتنی بر شایستگی در مدیریت
منابع انسانی |
| دکتر محمدعلی محمدی | آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران |
| دکتر علی مهدی زاده اشرفی-محسن سلیمانی-محسن امامی فر | پیاده سازی سیستم مناسب ارزیابی عملکرد در گروه صنایع غذایی کاله |
| دکتر بهزاد ابوالعلایی | شیوه های پرورش مدیران آینده |
| کمیل رودی | آسیب شناسی پرورش مدیران در نسبت با دانش مدیریت و ارائه راهکار |
| سهیلا پناهی-شهناز پرویزی | شناسایی و پرورش مدیران آینده |
| دکتر محمودرضا چراغعلی | آسیب شناسی انگیزش و جبران خدمات و اعطای پاداش |
| مریم نورایی- امید علی کهریزی | آسیب شناسی انگیزش کارکنان در سازمانها |
| دکتر غلامرضا خاکی | آسیب شناسی فعالیت های آموزشی در سازمان ها( با تاکید بر رویکرد مورد کاوی) |
| دکتر کاوه محمد سیروس-علی واعظی مژاد | تعیین وضعیت حاکم بر فرهنگ سازمانی یک سازمان موفق در پیاده سازی سیستم های ERP از دیدگاه کارکنان-مطالعه موردی |
| محمد بحرینی-محسن طیبی | ارتباط بین مدیریت مشارکتی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت توزیع برق لرستان |
| دکتر سید مهدی الوانی | در جستجوی نظام اخلاقی جامع و یکپارچه در مدیریت منابع انسانی |
| دکتر ناصر میرسپاسی-اعظم رحیمی نیک-تیمور آقایی-دکتر حیدر امیران | معرفی جایزه ملی مدیریت و مدل تعالی مدیران و رهبران سازمانی |
| دکتر ایرج سلطانی-حسن پدران | بررسی مقایسه ای فرهنگ سازمانی کارکنان شرکت فولاد مبارکه بر اساس الگوی دنیسون و هاریسون |
| بابک ولی زاده-مریم فدایی | چگونگی توسعه کار گروهی در افزایش بهره وری منابع انسانی |
| دکتر ایرج سلطانی- زهره داود پور | شایستگی های کلیدی تحول آفرین رهبران ارشد منابع انسانی در حال و آینده کسب و کار |
