| بررسی نقش شایسته سالاری در مدیریت و انتخاب مدیران |
قاسم انصاری رنانی – فروزنده جنت |
| موانع پیاده سازی نظام حسابداری منابع انسانی ( HRA ) در سازمانها و پیشنهاد راهکارها |
محمد خلیلی – مرتضی خانمحمدی اطاقسرا |
| مدیران منابع انسانی و چالش بازاریابی داخل |
دکتر بهزاد ابوالعلایی |
| آسیب شناسی نظام های جبران خدمات، انگیزش و اعطای پاداش در ایران |
سید عمادالدین شجاعی – زهرا اوجاقی |
| چگونه کارکنان عاشق شغل در سازمان داشته باشیم |
دکتر سید مهرداد هاشمی |
| چگونه کارکنان عاشق شغل در سازمان داشته باشیم |
حمید رضایی – حامد حاج حسین زاده |
| مدیریت اخلاقی منابع انسانی، شرط تعالی سازمانی |
دکتر غلامرضا خاکی |
| مدل تحول از مدیریت اداری به رهبری سرمایه های انسانی ( نمونه موردی) |
دکتر عبدالرضا حافظی |
| آسیب شناسی ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان های تولیدی و خدماتی و طراحی نرم افزار آن |
دکتر اباصلت خراسانی – دکتر علی میغی – شیرین یداللهی |
| ارائه الگوی ترکیبی از بازخور 360 درجه ای و تحلیل سلسله مراتبی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت ملی صنایع مس ایران |
علی نظری نژاد – امیر حسین حسینی |
| آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه |
زهرا اسماعیل لو – دکتر محمد حسنی |
| عوامل موثر بر قصد مدیر به استفاده از سیستم ارزیابی عملکرد |
زهرا قرینی – محمد مهدی ربانی |
| غلبه بر موانع مربی گری در مدیریت عملکرد؛ پیشنهاد رویکردی استراتژیک |
دکتر سید بابک علوی |
| آموزش و تغییر رفتار از طریق هم نشینی در محل کار |
بهزاد توفیق فر |
| بررسی آفت ها و تهدیدات کارکنان حراست (مطالعه موردی) |
حمیدرضا افتخاری – زهرا محمدی –علیرضا مسافری |
| بررسی رابطه جو سازمانی و توانمندسازی کارکنان اداره کل تعاون با استفاده از مدل ویزبورد (مورد کاوی) |
زهرا صوفی |
| انگیزش شغلی کارکنان، عامل تاثیر گذار دستیابی به رضایت مشتریان |
مریم فراهانی – علیرضا عباسی نسب |
| آموزش از طریق سرایت رفتار همکاران بر یکدیگر، یک راهبرد کاربردی |
دکتر ناصر میرسپاسی |
