دانلود فایل مقاله آموزشی بررسی شاخص های جذب و استخدام افراد در شرکت های معتبر جهان با رویکرد نوآورانه و خلاقانه ( مورد مطالعه: گوگل،مایکروسافت و آمازون )

نویسنده: مرتضی‌ زارعی، پرویز جعفری فشارکی، علیرضا جعفری‌ زاد

عنوان مقاله: بررسی شاخص های جذب و استخدام افراد در شرکت های معتبر جهان با رویکرد نوآورانه و خلاقانه ( مورد مطالعه: گوگل،مایکروسافت و آمازون )

چكيده:

نوآوری در جذب منابع انسانی به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می باشد.  سازمان ها با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدیدی که به آنها اجازه می دهد به عملکرد بهتری برسند موفق تر خواهند بود.  ابتکارات و اقدامات نوآورانه به طور زیادی به دانش، تخصص و تعهد کارکنان به عنوان دروندادهای فرایند ایجاد ارزش وابسته است. اقدامات منابع انسانی ابزار و شیوه های اصلی هستند که توسط آنها سازمان ها می توانند مهارت ها نگرش ها و رفتار افراد را برای انجام کارهایشان و رسیدن به اهداف سازمانی موجود مورد تاثیر قرار دهند.  در این مقاله شاخص های جذب و استخدام افراد در شرکت های معتبر جهان با رویکرد نوآورانه بررسی و مطالعه شده است. روش ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ-ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ اﺳﺖ .در ﺟﻤﻊ آوری اﻃﻼﻋﺎت از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪای، اﺳﻨﺎدی و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ وﺑﺴﺎﯾﺖﻫﺎی ﻋﻠﻤﯽ و ﮔﺰارشﻫﺎی ﺑﯿﻦاﻟﻤﻠﻠﯽ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ تامین منابع انسانی نوآور اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می‌دهد که رویکرد کنونی جذب و استخدام افراد در سازمان های نوآور و خلاق در سطح جهانی بیشتر به سمت در نظر گرفتن میزان خلاقیت داوطلبین ، توانایی حل مسئله آنی، تفکرات الگوریتمی و انتقادی درباره مسائل و مشکلات است، تا استناد صرف به مدارک تحصیلی.

کلمات كلیدی: نوآوری و خلاقیت، استخدام و جذب، کارمندیابی، گزینش.