توضیحات
نویسنده: راحله خوانساری، فتاح ناظم
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی کشور
چكيده:
این تحقیق سعی دارد رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی کشور را مورد تجزیه وتحلیل قرار دهد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان سازمان بهزیستی کل کشور تشکیل می دهند که 30000 نفر می باشد و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 379 نفر بدست آمد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه مدیریت دانش سالیس وجونز، پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و پرسشنامه بهره وری بر اساس مدل اچیو می باشد. روشهای تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای ، کولموگروف – اسمیرنوف، همبستگی و رگرسیون چند متغیره خطی صورت پذیرفت. نتایج آزمون ها نشان داد بین مدیریت دانش (خلق دانش، ایده ها و ماموریت، استراتژی، رهبری و مدیریت، کار تیمی و جوامع یادگیرنده، سرمایه فکری، سازمان یادگیرنده) و فرهنگ سازمانی (حمایت مدیریت، سبک رهبری، پاداش) با بهره وری کارکنان رابطه وجود دارد.
