نویسنده: محمد صادق فیضی
عنوان مقاله: بررسی علل ترس و اثرات آن بر مدیران و سازمان ها
چکیده:
در کشوری که همه چیز، فرزند سیاست است، تعهد بر تخصص ارجح می‌باشد.
در ایران برخی از مولفه‌های فرهنگ سیاسی به معنای مفاهیمی که ناخود آگاه میان مردم و دولت از یک سو و مردم و دولت با نظام بین‌المللی از سوی دیگر وجود دارد، پایه‌هایی غیر عقلایی دارد و در راستای دستیابی به مجموعه اهداف جمعی در قالب یک نظم اجتماعی قاعده‌مند و عقلایی متحول نشده است. در همین باره، می‌توان گزینه‌هایی چون مهمتر بودن تحقق اهداف مدیر از تحقق اهداف کاری و یا ضعیف بودن خود مدیران را مطرح کرد.
موضوعی که در این مقاله، قصد پرداختن به آن را دارم، بحث ملموسی است که بسیاری از ما، بارها و بارها آن را در سازمانها و سیستم‌هایی که سرو کار داریم، به عینه شاهد بوده‌ایم و همیشه از خود و دیگران هم سوال کرده‌ایم که چرا مدیران ارشد نالایق، در سازمان‌های ما، افراد مطیع، ضعیف و متملق را به عنوان مدیران میانی، معاونین و مشاوران خود بر می‌گزینند؟ پاسخ به این سوال می‌تواند زمینه‌های مختلف این پروسه مخرب را بررسی کرده، و به دنبال آن راهکارهایی را برای مرتفع کردن آن پیشنهاد دهد. در این پژوهش از روش حل مسئله با رویکرد اکتشافی استفاده نموده‌ام.
