نویسنده: شاپور صالحی، مرتضی بهمنی
عنوان مقاله: پیوند ارزیابی عملکرد منابع انسانی با اهداف استراتژیک در شرکت پتروشیمی کارون
چکیده:
یکی از عناصر مهم در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ارزیابی عملکرد کارکنان است. ارزیابی عملکرد منابعانسانی به سازمانها کمک میکند تا کارکنانش را به خوبی بشناسند و به این شناخت برسند که چه چیزی را میدانند و چه چیزی را نمیدانند. روشهای متفاوتی برای ارزیابی عملکرد منابع انسانی وجود دارد که هرکدام مزایا و معایب خود را دارند. بسته به اهداف استراتژیک، سازمانها هر روشی را که مزایای بیشتری جهت نیل به اهداف سازمان داشته باشد انتخاب میکنند. شرکت پتروشیمی کارون به عنوان اولین تولید کننده ایزوسیاناتها در خاورمیانه به ارزیابی و مدیریت عملکرد منابع انسانی خود، بعنوان فرایندی بسیار مهم در جهت نیل به اهداف استراتژیک سازمان نیاز دارد. هدف این مقاله پرداختن به بحث ارزیابی عملکرد منابع انسانی و پیوند آن با اهداف استراتژیک در شرکت پتروشیمی کارون میباشد.
