ثبت نام در دوره آنلاین مدیریت منابع انسانی پیشرفته

پشتیبانی و پاسخ به مشکلات آموزشی

استفاده از محتوای دوره

صدور گواهینامه معتبر گذراندن دوره آموزشی آنلاین

(بابت خرید اینترنتی محصول فوق، فاکتور رسمی تحویل نمی گردد)

در این ارایه ابتدا عوامل موثر بر عملکرد کارکنان معرفی شده و سپس فهرستی از روش ها و فنون موثر برای بهبود رفتار و عملکرد بر اساس نظریه های مشهور طرح و بحث خواهد شد.

اگر یکی از کارکنان شرکت شما متوجه شود که حقوقش از بقیه همکارانش کمتر است ، چه پاسخی از شما به عنوان مسئول حوزه مدیریت منابع انسانی شرکت دریافت خواهد کرد؟ پاسخ شما را می پذیرد ؟ فقط می پذیرد یا اینکه قانع هم می شود ؟ اگر یکی از کارکنان شرکت شما متوجه شود که حقوقش از بقیه همکارانش بیشتر است چه حسی پیدا می کند؟ ممکن است در ابتدا خوشحال شود ، ولی اگر نتواند خودش را قانع کند ، چه حسی در مورد وجود عدالت مزدی در سازمان پیدا خواهد کرد؟ بزرگترین چالش متصدیان حوزه مدیریت منابع انسانی، رعایت عدالت در طراحی نظام جبران خدمت است ، اما این تنها چالش نیست. در این ارائه، به چالش های طراحان نظام های جبران خدمت در کشورمان خواهیم پرداخت.

۱-تعریف معیار و شاخصهای صحیح عملکرد کارکنان. ۲-چالشهای اندازه گیری. ۳-مصاحبه عملکرد.

برای حصول اطمینان از ثبات مدیریتی و جانشین‌پروری، نیاز است روش‌های سنتی «ارزیابی عملکرد» با روش‌های نوین «ارزشیابی عملکرد» جایگزین شوند تا بدین ترتیب انتقال قابلیتهای کلیدی یک شرکت از نسل قبلی به راهبران آینده، با تداوم و هم‌افزایی صورت گیرد و توسعه یابد.