توضیحات
نویسنده: علی بابایی کارنامی، امیر مرادی، سمیه اکبری، فرداد فرزانه
عنوان مقاله: مروری بر رضایت شغلی از نظر منابع خارجی و داخلی با تأکید بر مشارکت کارکنان
چکیده:
از جمله مشکلات بنیادین و اساسی یک جامعه برای توسعه فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی، ضعف تعهد سازمانی و رضایت شغلی میان بخش شاغلان کشور است. تعهد سازمانی را می‌توان به عنوان قدرت تشخیص افراد با فعالیت و مشارکت در یک سازمان ویژه تعریف کرد. تعهد سازمانی به عنوان وابستگی عاطفی و روانی به سازمان در نظر گرفته می‌شود که براساس آن، فردی که بسیار متعهد است، هویت خود را از طریق سازمان تعیین کرده، در سازمان مشارکت می‌کند و در آن درگیر می‌شود و از عضویت در سازمان لذت می‌برد. وجود کارکنانی متعهد، مهم‌ترین عامل موفقیت هر سازمان است. سازمان‌های امروزی به‌راحتی کالاها و مواد اولیه مورد نیاز خود را از سازمان‌های کشورهای دیگر تأمین می‌کنند و تنها منبعی که به‌سهولت در شکل ایده‌آل آن قابل مبادله نیست، نیروی انسانی است، به‌طوری‌که می‌توان گفت مهم‌ترین سرمایه رقابتی یک کشور نیروی انسانی کارآمد و استاندارد است. در مدیریت نوین، مهم‌ترین محور توسعه پایدار نیروی انسانی است، از میان عوامل تولید (زمین، تکنولوژی، منابع انسانی، سرمایه و…) منابع انسانی با ارزش‌ترین و نایاب‌ترین عامل در هر سازمان است که توجه نکردن به بهره‌وری منابع انسانی و توجه به عوامل دیگر، کاهش اثربخشی و کارایی سازمان را به بار خواهد آورد و باعث رضایت نداشتن و افزایش ضایعات و حوادث میان آنها خواهد شد.
