Sold out
پکیج فیلم DVD آموزشی سومین همایش آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی
قیمت اصلی 684,000 تومان بود.342,000 تومانقیمت فعلی 342,000 تومان است.
پکیج فیلم DVD آموزشی دومین کنفرانس مدیریت تولید
1,236,000 تومان
کتاب مجموعه مقالات سومین همایش آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی
200,000 تومان
318 صفحه
هزینه ارسال: رایگان
بابت خرید اینترنتی این محصول، فاکتور رسمی صادر نمی گردد.
ناموجود
توضیحات
توضیحات
| تشریح مدل راهکارهای اجرایی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان ها | مسعود مجیدپور |
| آسیب شناسی ورود و خروج منابع انسانی مستعد و ارائه الگویی برای مدیریت استعدادها | محمد مهدی رشیدی |
| جریان سازی فرهنگی و مدیریت فرهنگ با فرایند ارزیابی و مدیریت عملکرد | مهدی صفدری-بهروز صمدی |
| تشریح مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار | سید محمد حسین طباطبایی |
| بررسی رابطه بین سبک تفکر خلاق با پذیرش تغییر کارکنان در شعب بانک تجارت | سید حسن صداقت |
| بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم آموزش الکترونیک از سوی کارکنان و ارائه مدل مناسب (مطالعه موردی منطقه 1 سازمان بیمه سلامت ایران) | سعید خیاط مقدم-دکتر محمدرضا ذبیحی-علی آرمیده- سید جواد سبحانی |
| بررسی تاثیر احساس عدالت سازمانی بر موفقیت زنان در جامعه (مطالعه موردی کارکنان زن وزارت نفت تهران | نگین حجازی-ستاره حمیدی |
| بررسی راهکارهای اجرایی توانمندسازی منابع انسانی و نوآوری در سازمان | بهزاد داودی تنها-فواد محبوبی |
| بررسی فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای در میان کارکنان سازمان فنی و حرفه ای شهرستان زاهدان | سید محمدعلی هاشمی |
| ارتباط توانمندسازی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی بانک تجارت منطقه غرب و مرکز تهران) | عباس محمدی |
| بررسی سبک رهبری تحول آفرین در بستر عوامل فرهنگی سازمان (مطالعه موردی: بانک تجارت) | مریم شریعتی-علی سامانی |
| شناسایی و الویت بندی عوامل تاثیرگذار مدیریت دانش بر خلاقیت با استفاده از مدل AHP (شرکت های پتروشیمی منطقه انرژی اقتصادی پارس) | فخریه حمیدیان پور-ابوالفضل بدیعی- سید جواد موسوی-ایمان محمدی |
| بررسی مولفه های توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران) | ابراهیم کلبادی نژاد-جواد خلعتبری |
| فرآیند و مهارت های مربی گری در سازمان ها | داریوش غلام زاده |
| آسیب شناسی نسل های سازمانی با رویکرد اخلاقی | غلامرضا خاکی |
| تشریح مدل راهکارهای اجرائی توانمندسازی منابع انسانی ایران | هاشم آقامحسنی |
| نقش قابلیت های دهگانه مدیران منابع انسانی در مدیریت سازمان های پیچیده کسب و کار | ایرج سلطانی |
| نقش استراتژی های مدیریت تعارض در شکل گیری فرهنگ مشارکت کارمندان (مطالعه موردی کارکنان کمیته امداد امام خمینی استان البرز) | علی سالارکیا-محمد دربندی-حسن جلالی نژاد-بهنام قربانی فرد |
| سیستم های اطلاعات منابع انسانی HRIS در گسترش و برنامه ریزی HR در سازمان های متوسط تا بزرگ | پروانه مدیرکیا |
| آسیب شناسی منابع انسانی، مورد مطالعه روسا و معاونین ادارات در واحد های ستادی بانک الف | مجتبی محمدی-ندا نفری |
| توانمندسازی نیروی انسانی با تاکید بر آموزش و توسعه منابع انسانی در شرکت پتروشیمی کارون | مرتضی بهمنی-ولی اله آهنگ-داریوش شمس |
| ارائه مدل جهت توانمندسازی منابع انسانی بر اساس مولفه های سازمان یادگیرنده | حسن شیبانی-سعید کرباسیان-تریفه دشتی |
| آسیب شناسی نسل های سازمانی (مطالعه موردی: صنعت آب و فاضلاب) | مجتبی اقبالی |
| بررسی اثر توانمندسازی شناختی کارکنان بر تعهد سازمانی آنان (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران) | حسن نجاری نژاد-شهباز دهقانی-عادل آهنگرپور-سید مهدی صالحی |
| کارکنان چرا می آیند، چرا می مانند و چرا می روند؟ | بهزاد ابوالعلایی |
