| تشریح مدل راهکارهای اجرایی توانمندسازی منابع انسانی در سازمان ها |
مسعود مجیدپور |
| آسیب شناسی ورود و خروج منابع انسانی مستعد و ارائه الگویی برای مدیریت استعدادها |
محمد مهدی رشیدی |
| جریان سازی فرهنگی و مدیریت فرهنگ با فرایند ارزیابی و مدیریت عملکرد |
مهدی صفدری-بهروز صمدی |
| تشریح مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار |
سید محمد حسین طباطبایی |
| بررسی رابطه بین سبک تفکر خلاق با پذیرش تغییر کارکنان در شعب بانک تجارت |
سید حسن صداقت |
| بررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم آموزش الکترونیک از سوی کارکنان و ارائه مدل مناسب (مطالعه موردی منطقه 1 سازمان بیمه سلامت ایران) |
سعید خیاط مقدم-دکتر محمدرضا ذبیحی-علی آرمیده- سید جواد سبحانی |
| بررسی تاثیر احساس عدالت سازمانی بر موفقیت زنان در جامعه (مطالعه موردی کارکنان زن وزارت نفت تهران |
نگین حجازی-ستاره حمیدی |
| بررسی راهکارهای اجرایی توانمندسازی منابع انسانی و نوآوری در سازمان |
بهزاد داودی تنها-فواد محبوبی |
| بررسی فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای در میان کارکنان سازمان فنی و حرفه ای شهرستان زاهدان |
سید محمدعلی هاشمی |
| ارتباط توانمندسازی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی بانک تجارت منطقه غرب و مرکز تهران) |
عباس محمدی |
| بررسی سبک رهبری تحول آفرین در بستر عوامل فرهنگی سازمان (مطالعه موردی: بانک تجارت) |
مریم شریعتی-علی سامانی |
| شناسایی و الویت بندی عوامل تاثیرگذار مدیریت دانش بر خلاقیت با استفاده از مدل AHP (شرکت های پتروشیمی منطقه انرژی اقتصادی پارس) |
فخریه حمیدیان پور-ابوالفضل بدیعی- سید جواد موسوی-ایمان محمدی |
| بررسی مولفه های توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مازندران) |
ابراهیم کلبادی نژاد-جواد خلعتبری |
| فرآیند و مهارت های مربی گری در سازمان ها |
داریوش غلام زاده |
| آسیب شناسی نسل های سازمانی با رویکرد اخلاقی |
غلامرضا خاکی |
| تشریح مدل راهکارهای اجرائی توانمندسازی منابع انسانی ایران |
هاشم آقامحسنی |
| نقش قابلیت های دهگانه مدیران منابع انسانی در مدیریت سازمان های پیچیده کسب و کار |
ایرج سلطانی |
| نقش استراتژی های مدیریت تعارض در شکل گیری فرهنگ مشارکت کارمندان (مطالعه موردی کارکنان کمیته امداد امام خمینی استان البرز) |
علی سالارکیا-محمد دربندی-حسن جلالی نژاد-بهنام قربانی فرد |
| سیستم های اطلاعات منابع انسانی HRIS در گسترش و برنامه ریزی HR در سازمان های متوسط تا بزرگ |
پروانه مدیرکیا |
| آسیب شناسی منابع انسانی، مورد مطالعه روسا و معاونین ادارات در واحد های ستادی بانک الف |
مجتبی محمدی-ندا نفری |
| توانمندسازی نیروی انسانی با تاکید بر آموزش و توسعه منابع انسانی در شرکت پتروشیمی کارون |
مرتضی بهمنی-ولی اله آهنگ-داریوش شمس |
| ارائه مدل جهت توانمندسازی منابع انسانی بر اساس مولفه های سازمان یادگیرنده |
حسن شیبانی-سعید کرباسیان-تریفه دشتی |
| آسیب شناسی نسل های سازمانی (مطالعه موردی: صنعت آب و فاضلاب) |
مجتبی اقبالی |
| بررسی اثر توانمندسازی شناختی کارکنان بر تعهد سازمانی آنان (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران) |
حسن نجاری نژاد-شهباز دهقانی-عادل آهنگرپور-سید مهدی صالحی |
| کارکنان چرا می آیند، چرا می مانند و چرا می روند؟ |
بهزاد ابوالعلایی |
