نویسنده: حسن عبدالمنافی
عنوان مقاله: بررسی نقش و عوامل مؤثر عملکرد تیم های کاری در سازمان
چکیده:
بررسی گروههای کاری در سازمان به دلایل گوناگون حائز اهمیت است. اول آن که امروزه گروههای کاری یکی از اجزای مهم و تشکیل دهندهی سازمانها را تشکیل میدهند و دوم، رفتار افراد در گروههای کاری متفاوت از مجموعه کاری است که هر یک از اعضاء به تنهایی انجام میدهند. در واقع رفتار اشخاص هم بر گروهها اثر میگذارد و هم از گروه تاثیر میپذیرد. یکی از موارد حساس و پراهمیت که مدیران در آن نقش کلیدی دارند، ارائه کار تیمی توسط نیروهای تحت مدیریت ایشان است. ایده اصلی در استفاده از تیمهای کاری، دستیابی به اهداف سازمانی با اثر بخشی و بازده بالاتر و کاهش مکاتبات سازمانی بوده و به عنوان ابزاری جهت غلبه بر ضعفهای سازمان دهی رسمی میباشد؛ از آنجایی که موفقیت یا شکست یک تیم به عوامل متعددی وابسته است، شناخت این عوامل و نحوه تنظیم آن ها اهمیت فوق العادهای در تحقق اهداف سازمانها دارد. در این مقاله ضمن اشاره به مفهوم تیمهای کاری و انواع آن، عملکرد تیمهای کاری و عوامل مؤثر برآن مورد بررسی قرار میگیرد. این تحقیق از نوع توصیفی است و در آن برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانهای نظیر کتب و مجلات استفاده گردیده است. نتایج مقاله حاضر حاکی از آن است که آزادی عمل کارکنان در تیمهای کاری در نهایت امکان رشد و کسب سود از طریق مدیریت بر خویشتن را فراهم میآورد. در سطح سازمان نیز وجود تیمهای کاری موجب افزایش عملکرد و بهبود فعالیت متقابل اعضاء، افزایش نوآوری، خلاقیت وانعطاف پذیری شده که این عوامل با توجه به محیط پیچیده فعلی منجر به اثربخشی سازمانی میشود.
