نویسنده: محمد حسین کریمی گوارشکی، پوریا کریمی
عنوان مقاله: بررسی ویژگی ها و ساختارهای منابع انسانی در پارادیم های نوین ساخت و تولید
چكيده:
پارادایم‌های نوین ساخت و تولید امروزه به ابزارهای مهمی برای مدیریت فرآیندهای تولیدی صنایع مختلف بدل شده‌اند. مدیران صنعت برای دوام و رقابت پایدار در محیط‌های پیچیده کنونی و دستیابی به مزیت‌های رقابتی به استفاده از پارادایم‌های نوین تولید مانند تولید ناب، تولید چابک و تولید پاسخگوی سریع روی آورده‌اند. هر یک از این پارادایم‌ها به نوبه خود نقش مهمی در بهبود کیفیت، افزایش سرعت، افزایش اطمینان و کاهش زمان پیشبرد محصول ایفا می‌کنند. این پارادایم‌ها وقتی در سازمانی مورد بهره برداری قرار می‌گیرند اثراتی را بر ساختارهای سازمانی، روابط کاری و تحوه تعاملات وجود می‌آورند؛ همچنین پیاده سازی این پارادایم‌ها مستلزم داشتن نیروی انسانی با مشخصه‌های ویژه است. در این پژوهش سعی داریم تاثیرات پارادایم‌های نوین تولید را بر سازمان دهی و منابع انسانی بنگاه‌های تولیدی مورد بررسی قرار دهیم. با توجه به اهمیت این پارادایم‌ها، در این تحقیق با بررسی مشخصه‌ها و ساختارهای سه پارادایم نوین ناب، چابک و پاسخگوی سریع تاثیرات آن‌ها بر مؤلفه‌های نیروی انسانی و سازمانی را واکاوی خواهیم نمود.
