یازدهمین کنفرانس آسیب شناسی مدیریت سرمایه های انسانی
سه شنبه و چهارشنبه - 27 و 28 مهر 1400
فراخوان مقاله علمی پژوهشی و انتقال تجربه
(رایگان - اختیاری)
در صورت رعایت نکردن هر یک از موارد ذیل، دریافت مقاله شما ممکن است با مشکل مواجه گردد:
1) مقاله در Word به صورت تک ستونی و حداکثر در 20 صفحه تهیه گردد.
2) مهلت ارسال مقاله قابل تمدید نیست. لذا مقاله را سریعتر ارسال نمائید تا روند پذیرش که شامل اصلاحات نگارشی می شود، سریعتر انجام گیرد.
3) حتماً مقالات دارای ارزش علمی را ارسال نمائید. زیرا مقالاتی که دارای ارزش علمی پایینی باشند توسط هیئت علمی مردود اعلام خواهد شد.
4) به مقالات دارای ارزش علمی بالا، پیشنهاد تدریس از طرف این مرکز داده می شود.
5) مقاله نباید کپی برداری از مقاله دیگران باشد. در صورت اثبات، مقاله مذکور حذف خواهد شد.
6) مقاله ارسالی می بایست با رویکرد کاربردی، عملی و پژوهشی باشد.
7) در صورتی که مقاله ارسالی مورد پذیرش قرار گیرد، در کتاب مجموعه مقالات علمی کنفرانس به چاپ خواهد رسید.
8) در صورت پذیرش مقاله، پس از برگزاری، گواهینامه تائید پذیرش علمی پژوهشی با پرداخت هزینه آن صادر و از طریق پست پیشتاز ارسال خواهد شد.
9) این مرکز، تعهدی نسبت به دعوت رایگان نویسندگان مقالات پذیرفته شده به کنفرانس ندارد.
10) مقاله نباید دارای غلط املایی و نگارشی باشد.
11) اگر در محتوای مقاله جداولی وجود دارد، جداول در مقاله می بایست به صورت عکس JPG در متن قرار گیرد.
12) مقاله را مطابق با “نمونه فایل مقاله” موجود در سایت www.AzmaParsian.com و در فرم تعبیه شده در این سایت ارسال نمائید.
13) مقاله باید دارای چکیده، کلمات کلیدی و اصل مقاله باشد.
14) فونت مقاله B Nazanin و عناوین با همان فونت به صورت Bold و هر 2 با اندازه 14 باشد.
15) فاصله بین سطرهای مقاله، 1 سانتیمتر در نظر گرفته شود.
*** نتیجه بررسی ممیزی مقالات در زمان مقرر در همین صفحه اعلام خواهد شد.
فهرست مقالات منتخب
طراحی الگوی ذهنی مدیران در خصوص رهبری کوانتومی با استفاده از روش کیو (مورد مطالعه: بانک ملی) | قاسم شریعتی کیا |
بررسی رابطه مولفه های خودآگهی، خود کنترلی و انگیزش با عملکرد کارکنان در شرکت توزیع برق اهواز | مهرداد فارسی مدان-ملک محمد ملکی |
مدیریت عملکرد در شرکت مادر تخصصی مدیریت منابع آب ایران و ارزیابی عملکرد شرکتهای استانی آب منطقه ای | ابراهیم دانشگر |
کنترل و کاهش خطای انسانی پرسنل عملیاتی در سازمان های تجهیز محور | محمدرضا فخاری-سعید افلاکیان-حمیدرضا آقایی-محمدمهدی علائی-مهدی ایکدری-قاسم رضایی |
اقدامات مدیریت منابع انسانی در دوران رکود اقتصادی؛ پیامدها و راه حلها | سعید عبدی-مهدی سراوانی |
بررسی تاثیر ارتباطات شفاف در طول مراحل تغییر بر اعتماد کارکنان به فرآیند تغییر در بخش بهره برداری شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان | حمید مرادی |
تعادل کار و زندگی در سازمان و مشکلات بلاتکلیف نسل جدید در محل کار | احمد احمدی |
مدیریت اثربخش بین نسلی در سازمان | دکتر عباس غفاری |
توسعه سرمایه انسانی با بهره گیری از مربی گری و منتورینگ | دکتر اباصلت خراسانی |
حس تعلق سازمانی را در کارکنان افزایش دهیم | دکتر احمدعلی خائف الهی |
پیاده سازی مدل MARS در رفتار سازمانی | دکتر سیدمجید طباطبایی |
گذر از چالش دورکاری | دکتر مهدی صانعی |
اثربخش نمودن داده کاوی در مدیریت منابع انسانی | دکتر سیدمهرداد هاشمی |
کوچینگ برای مدیران و مدیران در نقش کوچ | دکتر حسن فرضی |
نقش مدیریت منابع انسانی در بحران | دکتر سعید خاک ره آل محمد |
چابک سازی سازمانی در منابع انسانی (Agile HR) | سیما لبیبی |
معیارها و ویژگی های رهبری منابع انسانی در سازمانها | نرگس آقاجانلو |
نویسندگان محترم مقالات،
در صورت تایید مقاله و
( درخواست کتاب مجموعه مقالات علمی و یا گواهینامه تایید علمی پژوهشی مقاله )،
با ما تماس بگیرید:
88880693-94 (021)
*در گواهینامه صادره، نام تمامی نویسندگان درج خواهد شد.